劳动争议 （2019）鲁13民终5383号

原告自愿放弃其第三项诉讼请求，系原告对其权利的自由处分，本院依法予以准许。现本案争议的焦点为：一、被告是否应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额；二、被告是否应支付原告经济补偿金或赔偿金。关于争议焦点一，未签订书面劳动合同的双倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质，因此原告主张该诉讼请求的时效期间应从双倍工资最后履行期限届满之日起算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”的相关规定，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，被告应当支付原告双倍工资的时间为2008年2月1日至2008年12月31日。原告于2018年提起申诉，已超过法定的一年诉讼时效，对原告的该项诉求，法院依法不予支持。关于争议焦点二，首先关于诉讼时效问题，原、被告双方签订解除劳动合同证明书之日即2017年5月10日应为双方劳动争议发生之日，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十四条“权利人

原告自愿放弃其第三项诉讼请求，系原告对其权利的自由处分，本院依法予以准许。现本案争议的焦点为：一、被告是否应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额；二、被告是否应支付原告经济补偿金或赔偿金。关于争议焦点一，未签订书面劳动合同的双倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质，因此原告主张该诉讼请求的时效期间应从双倍工资最后履行期限届满之日起算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”的相关规定，《中华人民共和国劳动合同法

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁13民终5383号 上诉人（原审原告）：陈乃先，男，1967年3月27日出生，汉族，居民，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：王然鹏，山东元开律师事务所律师。 上诉人（原审原告）：临沂市万强陶瓷有限公司，住所地临沂市罗庄区付庄驻地。 法定代表人：吕文彬，经理。 委托诉讼代理人：张修强，山东矩量律师事务所律师。 上诉人陈乃先因与上诉人临沂市万……