劳动争议 （2016）京03民终6428号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”该法第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”本案中，根据双方当事人对张水红工作内容的陈述，可以认定张水红每日作时间不低于四小时，且森宇公司按月支付张水红工资，故森宇公司关于张水红属于非全日制用工的主张，于法无据，本院不予采信。关于工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，森宇公司未支付张水红2015年9月1日至2015年10月14日期间的工资，不符合法律规定，其应依法支付。关于未签劳动合同的双倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”张水红入职后，森宇公司未与张水红签订书面劳动合同，其应向张水红支付未签订劳动合同双倍工资差额。关于解除劳动关系的经济补偿，森宇
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”该法第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”本案中，根据双方当事人对张水红工作内容的陈述，可以认定张水红每日作时间不低于四小时，且森宇公司按月支付张水红工资，故森宇公司关于张水红属于非全日制用工的主张，于法无据，本院不予采信。关于工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，森宇公司未支付张
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终6428号上诉人（原审原告）北京森宇房地产开发有限公司，住所地北京市西城区百万庄南街12号A座8层。法定代表人王林，总经理。委托代理人郝红伟，男，1968年8月13日出生。被上诉人（原审被告）张水红，女，1977年3月13日出生。委托代理人高明艳，北京谋律律师事务所律师。上诉人北京森宇房地产开发有限公司（以下简称森宇公司）因与被上诉人张……