劳动争议 （2017）浙01民终971号

双方达成的解除劳动合同协议约定于2016年6月1日解除劳动合同，现骆马也未提供证据证明其在解除劳动合同后仍为泊源公司提供劳动服务，故对其要求泊源公司支付解除劳动合同后的工资，不予支持。解除劳动合同协议约定，泊源公司应一次性支付骆马也经济补偿金4136元，现泊源公司已支付该经济补偿金，骆马也要求泊源公司支付其经济补偿金，不予支持。骆马也未提供证据证明泊源公司拖欠4月工资差额，且解除劳动合同协议约定，双方之间不存在任何劳动争议及纠纷，故对骆马也要求泊源公司支付其2016年4月工资差额，不予支持。双方劳动合同于2016年6月1日解除，骆马也要求泊源公司补缴2016年6月的社会保险，依据不足，不予支持。泊源公司应为骆马也缴纳劳动合同关系存续期间的社会保险，故对骆马也要求泊源公司补缴2016年2月的养老、医疗保险，予以支持。综上所述，骆马也要求泊源公司补缴2016年2月的养老、医疗保险，予以支持，骆马也的其他请求，依据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，于2017年1月17日判决：一、大连泊源

双方达成的解除劳动合同协议约定于2016年6月1日解除劳动合同，现骆马也未提供证据证明其在解除劳动合同后仍为泊源公司提供劳动服务，故对其要求泊源公司支付解除劳动合同后的工资，不予支持。解除劳动合同协议约定，泊源公司应一次性支付骆马也经济补偿金4136元，现泊源公司已支付该经济补偿金，骆马也要求泊源公司支付其经济补偿金，不予支持。骆马也未提供证据证明泊源公司拖欠4月工资差额，且解除劳动合同协议约定，双方之间不存在任何劳动争议及纠纷，故对骆马也要求泊源公司支付其2016年4月工资差额，不予支持。双方劳动合同于2016年6月1日解除，骆马也要求泊源公司补缴2016年6月的社会保险，依据不足，不予支持

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终971号上诉人（原审被告）：骆马也，女，1983年6月2日出生，汉族，住浙江省桐庐县。被上诉人（原审原告）：大连泊源科技有限公司，住所地：辽宁省大连市旅顺口区三涧堡街道旅顺北路三涧段588号。统一社会信用代码：91210212071585288U。法定代表人：黄超，总经理。委托代理人：王海庆、郑一峰，浙江共业律师事务所律师。上诉人骆马……