劳动争议 （2019）粤01民终22571号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同依法订立即具有法律约束力。关于2014年2月1日前，邝颂东有否违反竞业限制协议问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定“用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款”，即双方约定劳动法范畴的竞业限制义务的前提是存在劳动关系。本案华茂公司与邝颂东于2013年2月19日签订《竞业限制及保密协议》时，双方尚不存在劳动关系，因此，在2014年2月1日双方建立劳动关系前，邝颂东对华茂公司不负有劳动法范畴的竞业限制义务。该院对华茂公司主张邝颂东于2014年2月1日前违反竞业限制义务的请求不予支持。关于2014年2月1日起，华茂公司与邝颂东建立劳动关系后，邝颂东有否违反竞业限制协议问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定可知，违反竞业限制义务的核心在于劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开设生产或者经营同类产品、从事同类业务，即劳动者任职或开办的其他用人单位与本单位有竞争关系。本案中，根据邝颂东提供的捷亮公司《股

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同依法订立即具有法律约束力。关于2014年2月1日前，邝颂东有否违反竞业限制协议问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定“用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款”，即双方约定劳动法范畴的竞业限制义务的前提是存在劳动关系。本案华茂公司与邝颂东于2013年2月19日签订《竞业限制及保密协议》时，双方尚不存在劳动关系，因此，在2014年2月1日双方建立劳动关系前，邝颂东对华茂公司不负有劳动法范畴的竞业限制义务。该院对华茂公司主张邝颂东于2014年2月1日前违反竞业限制义务的请

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终22571号上诉人（原审原告）：广州华茂工业设备有限公司，住所地广东省广州市越秀区环市东路362-366号好世界广场2904A。法定代表人：张华静。委托诉讼代理人：郑永成,广东唯杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邝颂东，男，1972年3月30日出生，汉族，住广东省广州市东山区。委托诉讼代理人：杨志伟，广东法全律师事务所律师。上诉……