劳动争议 （2019）云03民终914号

劳动报酬双方有约定，所以不支持。被上诉人正是利用其在劳动关系中的强势地位，用格式合同约定的同工不同酬的违法条款。依据《劳动法》第四十六条第一款的规定，同工同酬是指劳动者只要在相同的岗位，从事相同的劳动，并且取得了相同的业绩，不分性别、年龄、区域等差别，应当获得相同的劳动报酬。依据国家统计局《关于工资总额的规定》第四条，工资由六个部分组成，因而公司关于工资同工不同酬的约定是违法的。根据《劳动合同法》第二十六条第（二）、（三）项，双方关于工资的约定是无效的。关于上诉人的诉讼请求3，依照《劳动法》第七十二条的规定，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费是法律规定强制性的义务，不因任何约定可免除其责任，而被上诉人把本应足额发给上诉人的工资扣了720元，换成社保费，叫上诉人写个申请发给上诉人550元缴保险，以逃避本应为员工缴纳社会保险的责任。依照《劳动法》七十二条、云南省高级人民法院云南省人力资源和社会保障厅云高法【2015】27号的通知第六条第（十二）项，上诉人的该项诉请依法应当得到支持。关于上诉人的诉请5，即补发年休假加班费的请求，属于同工不同酬的问题，前面已阐述。关于补发节假日加班费的请求，根

劳动报酬双方有约定，所以不支持。被上诉人正是利用其在劳动关系中的强势地位，用格式合同约定的同工不同酬的违法条款。依据《劳动法》第四十六条第一款的规定，同工同酬是指劳动者只要在相同的岗位，从事相同的劳动，并且取得了相同的业绩，不分性别、年龄、区域等差别，应当获得相同的劳动报酬。依据国家统计局《关于工资总额的规定》第四条，工资由六个部分组成，因而公司关于工资同工不同酬的约定是违法的。根据《劳动合同法》第二十六条第（二）、（三）项，双方关于工资的约定是无效的。关于上诉人的诉讼请求3，依照《劳动法》第七十二条的规定，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费是法律规定强制性的义务，不因任何约定可免除其责任，而

云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云03民终914号上诉人（原审原告）**，男，汉族，1962年3月16日生，驾驶员，麒麟区人，住麒麟区。被上诉人（原审被告）曲靖市公共汽车总公司。住所地曲靖市玄坛路。法定代表人王云平，总经理。委托诉讼代理人蒋俊刚、孙鸿波，精茂律师事务所律师（特别授权代理）。上诉人**与被上诉人曲靖市公共汽车总公司（以下简称曲靖公汽公司）劳动争议纠纷一案，麒麟区……