劳动争议 （2017）陕06民终443号

原、被告合同期满后，原告主张其患有“煤肺一级”职业病，后被评定为劳动功能障碍程度七级，原、被告未再另行签订劳动合同，原告亦未在被告单位继续工作，原、被告实际履行的劳动合同应予解除，原告主张的解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金、解除劳动合同一次性医疗补助金和一次性伤残就业经济补助金，应予支持，但应按法律规定支付；原告因受工伤无法适应原井下支护岗位，2011年11月其工作岗位被调整为地面勤杂工，原告未提出异议且自调整工作岗位后一直领取调整后工资，原告所主张的2012年工资差额27825元，不予支持；被告已补发原告2011年11月工资，原告主张的2011年11月未发工资6068.75元，不予支持；被告按调整后的工作岗位向原告发放基本工资至2015年12月底，原告无证据证明其2015年每月应发放工资为4980元，原告主张的2015年工资差额31350元，不予支持；原告在工伤检查、鉴定期间，均由被告单位派员陪同并支付了相关费用，原告主张的医疗费、住宿费、交通费共计2633.50元，不予支持；2010年原告受工伤后，在其住院治疗的两个月期限内被告派员护理并管理原告饮食，原告所主张的2010年

原、被告合同期满后，原告主张其患有“煤肺一级”职业病，后被评定为劳动功能障碍程度七级，原、被告未再另行签订劳动合同，原告亦未在被告单位继续工作，原、被告实际履行的劳动合同应予解除，原告主张的解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金、解除劳动合同一次性医疗补助金和一次性伤残就业经济补助金，应予支持，但应按法律规定支付；原告因受工伤无法适应原井下支护岗位，2011年11月其工作岗位被调整为地面勤杂工，原告未提出异议且自调整工作岗位后一直领取调整后工资，原告所主张的2012年工资差额27825元，不予支持；被告已补发原告2011年11月工资，原告主张的2011年11月未发工资6068.75元，不予支

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕06民终443号上诉人（原审原告）：蔚胜利，男，1968年6月22日出生，汉族。委托诉讼代理人：刘高则，陕西天地行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司，住所地：黄陵县店头镇腰坪社区新村。法定代表人：王军胜，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘山春，女，1972年7月4日出生，汉族。委托诉讼代理人：王玉保，男，19……