劳动争议 （2021）冀11民终905号

劳动者的合法权益应依法受到保护。关于原、被告劳动关系解除的问题，根据被告提供的其与原告董事长刘景洲的谈话录音可知，原告系以被告不能胜任工作为由，于2020年1月17日要求与被告解除劳动合同，被告同意与原告解除劳动合同，故双方解除劳动关系的日期应为2020年1月17日，且双方解除劳动合同的方式为协商解除。 关于拖欠工资的问题，劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告签订的《劳动合同书》中已明确约定了被告的工资数额，故对于被告要求原告给付拖欠工资的请求，本院予以支持。原告主张2018年11月15日后，因被告不称职，原告每月仍按30000元的标准给被告发放工资、被告认可，证据不足，本院不予采信。 关于奖金的问题，虽然原、被告签订的《劳动合同书》中对奖金的发放数额进行了约定，但同时也约定了支付条件，即根据被告的岗位考核。职工的岗位考核应在用人单位的规章制度中予以明确。而规章制度的制定属于被告的工作职责，被告自入职至离职两年多的时间始终未为原告制定规章制度，且在工作中存在组织管理混乱、未能建立系统的企业文化、未能按时按质完成人员招聘、

劳动者的合法权益应依法受到保护。关于原、被告劳动关系解除的问题，根据被告提供的其与原告董事长刘景洲的谈话录音可知，原告系以被告不能胜任工作为由，于2020年1月17日要求与被告解除劳动合同，被告同意与原告解除劳动合同，故双方解除劳动关系的日期应为2020年1月17日，且双方解除劳动合同的方式为协商解除。 关于拖欠工资的问题，劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告签订的《劳动合同书》中已明确约定了被告的工资数额，故对于被告要求原告给付拖欠工资的请求，本院予以支持。原告主张2018年11月15日后，因被告不称职，原告每月仍按30000

河北省衡水市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀11民终905号 上诉人（原审被告）:鲁金元，男，1973年6月17日出生,汉族，现住山东省青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：马国锋，河北中衡诚信律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：河北天泰软件科技有限公司，住所地：衡水市桃城区育才南大街356号1栋1-5层（育才街与胜利路交叉口南行200米路东）。 法定代表人：刘晏，总经理。 委托诉讼……