劳动争议 （2016）津01民终2138号

原告与被告之间签订有劳动合同，双方之间形成劳动合同关系，双方均应按照合同约定各自享有权利、履行义务。被告制定的《准则及管理办法》等规章制度,均已经过法定程序,原告亦认可其真实性，上述规章制度不违反法律规定，应为有效。被告适时地组织了包括原告在内的员工进行了学习,应视为原告已对规章制度知悉。原告虽对被告组织学习的时间持有异议,但其未能提供证据予以反驳,故原告异议不能成立。因原告对被告组织的岗位评聘结果存有异议，未接受到新岗位工作的安排。同时，原告于2015年8月期间因违纪受到过两次处罚，符合被告规章制度中解除劳动合同的条件。现原告要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金无相应的事实和法律依据，法院不予支持。原告主张的2015年8月份未付工资1781.77元，原、被告双方均认可仲裁裁决结果，法院予以确认。原告主张15天未休年假工资，结合原告2015年实际工作天数进行核算，原告2015年度应享有带薪年休假天数为9天，其本人承认已休2天。被告虽主张2015年2月25日原告已休年假应包含在2015年度年休假范围内，但从其提交的年假情况说明中看出，2015年2月25日原告所休假应包含在2014年度范围内

原告与被告之间签订有劳动合同，双方之间形成劳动合同关系，双方均应按照合同约定各自享有权利、履行义务。被告制定的《准则及管理办法》等规章制度,均已经过法定程序,原告亦认可其真实性，上述规章制度不违反法律规定，应为有效。被告适时地组织了包括原告在内的员工进行了学习,应视为原告已对规章制度知悉。原告虽对被告组织学习的时间持有异议,但其未能提供证据予以反驳,故原告异议不能成立。因原告对被告组织的岗位评聘结果存有异议，未接受到新岗位工作的安排。同时，原告于2015年8月期间因违纪受到过两次处罚，符合被告规章制度中解除劳动合同的条件。现原告要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金无相应的事实和法律依据，法院不予

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终2138号上诉人（原审原告）王淑霞，无职业。委托代理人高强（夫妻关系），无职业。被上诉人（原审被告）天津天狮生物发展有限公司，住所地天津市武清开发区新源道16号。法定代表人李宝兰，总经理。委托代理人杨磊，该公司员工。委托代理人翟若霖，该公司员工。上诉人王淑霞因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2015）武民一初字第9408号民……