劳动争议 （2017）黔01民终1561号

建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，四川锦龙公司将其承接的花果园五里冲W2区1、7栋楼外架搭建与拆除工程承包给不具备用工主体资格的自然人胡道平后，胡道平雇请朱文勇到工地从事搭建、拆除外架工作，因胡道平并不具备用工主体资格，故只能由具备用工主体资格的四川锦龙公司来承担用工主体责任。同时，因双方对劳动关系是否存在的争议时间为2015年7月15日起至2016年7月26日，故认定朱文勇从2015年7月15日到“花果园五里冲W2区1、7栋楼”工地做工时起至2016年7月26日时止与四川锦龙公司之间具有劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：原告四川锦龙建筑工程有限公司与被告朱文勇在2015年7月15日至2016年7月26日期间存在劳动关系。本案不收取案件受理费。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，四川锦龙公司将花果园五里冲W2区1、7栋楼外架搭建与拆除工程承包给不具备用工主体

建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，四川锦龙公司将其承接的花果园五里冲W2区1、7栋楼外架搭建与拆除工程承包给不具备用工主体资格的自然人胡道平后，胡道平雇请朱文勇到工地从事搭建、拆除外架工作，因胡道平并不具备用工主体资格，故只能由具备用工主体资格的四川锦龙公司来承担用工主体责任。同时，因双方对劳动关系是否存在的争议时间为2015年7月15日起至2016年7月26日，故认定朱文勇从2015年7月15日到“花果园五里冲W2区1、7栋楼”工地做工时起至2016年7月

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终1561号上诉人（原审原告）:四川锦龙建筑工程有限公司，住所地四川省成都市人民南路四段36号。法定代表人：杨仲，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘远东，贵州公成律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈晓薇，贵州公成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱文勇，男，1975年2月23日出生，汉族，住重庆市丰都县。委托诉讼代理人：向涛，重庆东龙……