劳动争议 （2015）苏中民终字第05943号

一、工资差额。双方确认麦科威公司向马广付支付2014年工资102056.40元（包括个税、社保个人部分）、出差津贴28633.33元（在美国的项目按30美元／日计算）、2015年1月1日至2015年3月6日工资13449.26元（包括个税、社保个人部分）。麦科威公司主张按照《关于工资总额组成的规定》，出差津贴应包括在麦科威公司承诺的年薪130000元中，故麦科威公司已足额支付马广付2014年度工资；按照双方口头约定，马广付工作不满一年，麦科威公司只需按230元／日向马广付支付工资，余额部分不应再支付。对此，麦科威公司未能提供相关证据。马广付否认出差津贴包括在双方约定的年薪中，主张麦科威公司应按130000元／年补足马广付2015年1-3月工资，以仲裁裁决的7741.45元为限。原审法院认为，《关于马广付工资》中未约定出差津贴包括在年薪130000元中，未约定如果马广付工作不满一年，麦科威公司无需支付除230元／日的劳动报酬。麦科威公司主张2014年、2015年1-3月工资已足额发放的主张缺乏相应证据佐证，原审法院无法采信。按照年薪130000元计算，麦科威公司应向马广付支付2014年度

一、工资差额。双方确认麦科威公司向马广付支付2014年工资102056.40元（包括个税、社保个人部分）、出差津贴28633.33元（在美国的项目按30美元／日计算）、2015年1月1日至2015年3月6日工资13449.26元（包括个税、社保个人部分）。麦科威公司主张按照《关于工资总额组成的规定》，出差津贴应包括在麦科威公司承诺的年薪130000元中，故麦科威公司已足额支付马广付2014年度工资；按照双方口头约定，马广付工作不满一年，麦科威公司只需按230元／日向马广付支付工资，余额部分不应再支付。对此，麦科威公司未能提供相关证据。马广付否认出差津贴包括在双方约定的年薪中，主张麦科威公司应按

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05943号上诉人（原审原告）苏州麦科威化工设备有限公司，住所地江苏省张家港市经济开发区振兴路6号。法定代表人宋树春，董事长。委托代理人何兴武，江苏润众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）马广付。委托代理人杨民。上诉人苏州麦科威化工设备有限公司（以下简称麦科威公司）因与被上诉人马广付劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（20……