劳动争议 （2016）鄂03民终173号

余秋香与十堰佳乐服饰广场之间建立劳动关系属实，在双方劳动关系存续期间，十堰佳乐服饰广场应当为余秋香缴纳各项社会保险而未缴纳，虽然在工资明细中有社保补助，但十堰佳乐服饰广场未提交证据证明系劳动者主动要求社保以现金方式发放，且以现金方式发放社保本身就不符合法律规定，故十堰佳乐服饰广场应当向余秋香支付经济补偿金14821.88元（1743.75元／月×8.5个月）。对于十堰佳乐服饰广场辩称余秋香要求退还押金及管理费已过仲裁时效的理由，退还押金、管理费的仲裁时效应当自余秋香2014年2月离职后起算，而余秋香申请劳动仲裁在仲裁时效内，十堰佳乐服饰广场应当向余秋香退还押金200元、管理费200元。对于余秋香主张加班费的诉讼请求，因余秋香对十堰佳乐服饰广场提交的考勤记录不认可，而其又未提交证据证明其加班情况，且从工资明细显示，十堰佳乐服饰广场已经向余秋香发放了加班费，故对于余秋香主张加班费的诉讼请求，不予支持。因补缴社会保险应当由行政部门催缴征收，而不属于人民法院民事案件受案范围，对于补缴社保，不予处理。十堰佳乐服饰广场应当向余秋香支付经济补偿金14821.88元，并退还押金200元、管理费200元

余秋香与十堰佳乐服饰广场之间建立劳动关系属实，在双方劳动关系存续期间，十堰佳乐服饰广场应当为余秋香缴纳各项社会保险而未缴纳，虽然在工资明细中有社保补助，但十堰佳乐服饰广场未提交证据证明系劳动者主动要求社保以现金方式发放，且以现金方式发放社保本身就不符合法律规定，故十堰佳乐服饰广场应当向余秋香支付经济补偿金14821.88元（1743.75元／月×8.5个月）。对于十堰佳乐服饰广场辩称余秋香要求退还押金及管理费已过仲裁时效的理由，退还押金、管理费的仲裁时效应当自余秋香2014年2月离职后起算，而余秋香申请劳动仲裁在仲裁时效内，十堰佳乐服饰广场应当向余秋香退还押金200元、管理费200元。对于余秋

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂03民终173号上诉人（原审被告、原告）十堰好顺来鞋业有限公司佳乐服饰广场。住所地：湖北省十堰市茅箭区人民北路**号。代表人李志祥。委托代理人周其源。代理权限：一般代理。被上诉人（原审原告、被告）余秋香。委托代理人吴善兵。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解，代签法律文书。上诉人十堰好顺来鞋业有限公司佳乐服饰广场（以下简称：十堰佳……