劳动争议 （2016）辽12民终865号

原告在被实际用工单位退回后，应及时到被告公司报到，以便继续履行剩余劳动合同，原告在被实际用工单位辞退后，未及时到被告公司报到，也未履行剩余劳动合同，应视为原告主动解除劳动关系，原告主张解除劳动派遣合同补偿金及2014年9月份至2014年12月份的最低工资请求不予支持。在工作期间，因用工单位停工等原因，原告工资低于最低工资标准，可参照城乡居民最低生活保障标准予以调整，合同约定原告基本工资为780元，符合最低工资标准，第一个停发工资周期，即2013年2月份工资应为780元，之后的工资标准参照铁岭经济开发区居民最低生活保障标准发放，2013年7月份前铁岭经济开发区月保障标准为365元/人，2013年7月份之后铁岭经济开发区月保障标准为400元/人，2014年7月份后铁岭经济开发区月保障标准为440元/人，据此计算，应补发原告2013年3月份、4月份、5月份、6月份、7月份、10月份、2014年2月份、3月份、4月份、7月份、8月份工资分别为430元、15元、15元、175元、190元、160元、50元、50元、160元、200元、210元。本案所涉社会保险不属于法院受案范围。原审法院审理后根

原告在被实际用工单位退回后，应及时到被告公司报到，以便继续履行剩余劳动合同，原告在被实际用工单位辞退后，未及时到被告公司报到，也未履行剩余劳动合同，应视为原告主动解除劳动关系，原告主张解除劳动派遣合同补偿金及2014年9月份至2014年12月份的最低工资请求不予支持。在工作期间，因用工单位停工等原因，原告工资低于最低工资标准，可参照城乡居民最低生活保障标准予以调整，合同约定原告基本工资为780元，符合最低工资标准，第一个停发工资周期，即2013年2月份工资应为780元，之后的工资标准参照铁岭经济开发区居民最低生活保障标准发放，2013年7月份前铁岭经济开发区月保障标准为365元/人，2013年

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽12民终865号上诉人（原审原告）邓国福，男，1981年4月21日生，汉族，住调兵山市。委托代理人许中昌，调兵山市隆正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）铁岭市恒信人力资源管理发展有限公司，住所地铁岭经济开发区柳条沟分场劳动新村小区车库。法定代表人王占兴，该公司总经理。委托代理人方媛媛，该公司员工。上诉人邓国福因与被上诉人铁岭市恒信人力……