劳动争议 （2015）二中民终字第05816号

加多宝公司与冯琰签署的《劳动合同》系双方真实意思表示，具有约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。该《劳动合同》中约定有“加多宝公司制定的《员工手册》、《防腐公约》、《安全手册》、《岗位职责说明书》、《岗位职责要求》、《三方协议》、《聘用函》等文件及依法制定的各项规章制度、规定作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，加多宝公司已经在本合同双方签订时将这些文件资料给冯琰阅读，并就冯琰对这些文件资料内容中存在的疑问向冯琰做出了明确的解答，冯琰对这些文件资料中的全部内容均已完全了解知悉并同意遵守上述合同及合同附件相关规定，加多宝公司张贴的政策文件通知等，视为已经向冯琰转达”等条款。因此，加多宝公司的《业务代表职位说明书》的内容与劳动合同具有同等法律效力，对加多宝公司和冯琰均具有约束力，双方应当按照业务代表职位说明书的约定安排冯琰的工作职责、权力和责任。此外，加多宝公司并无工会组织，其在制定《营销部奖惩管理办法》时曾向公司员工征求了意见，并根据员工提出的修改意见确定相关内容，此后加多宝公司就《营销部奖惩管理办法》对冯琰进行了培训。因此，加多宝公司的《营销部奖惩管理办法》对冯琰具有约束力，冯

加多宝公司与冯琰签署的《劳动合同》系双方真实意思表示，具有约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。该《劳动合同》中约定有“加多宝公司制定的《员工手册》、《防腐公约》、《安全手册》、《岗位职责说明书》、《岗位职责要求》、《三方协议》、《聘用函》等文件及依法制定的各项规章制度、规定作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，加多宝公司已经在本合同双方签订时将这些文件资料给冯琰阅读，并就冯琰对这些文件资料内容中存在的疑问向冯琰做出了明确的解答，冯琰对这些文件资料中的全部内容均已完全了解知悉并同意遵守上述合同及合同附件相关规定，加多宝公司张贴的政策文件通知等，视为已经向冯琰转达”等条款。因此，加多宝公

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第05816号上诉人（原审原告）加多宝（中国）饮料有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区康定街21号。法定代表人张树容，董事长。委托代理人陈谷文，北京市昆仑律师事务所律师。委托代理人熊伟，北京市昆仑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）冯琰，女，1980年4月26日出生。委托代理人时福茂，北京市致诚律师事务所律师。委托代理人裴蕾，男，1……