劳动争议 （2021）粤19民终4763号

本案系劳动争议案件。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕本案当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：首先，关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。陈林辉入职后，精基公司并未与其签订书面劳动合同，依法应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者的加班费属于其工资收入的一部分，精基公司主张加班费不应计入陈林辉的工资，没有依据，本院不予采信。一审法院对于本案未签订书面劳动合同的二倍工资差额处理正确，本院依法予以维持。其次，关于经济补偿金的问题。陈林辉虽然在仲裁开庭中确认其有提交离职申请，但是其亦陈述离职原因为未购买社保，未签订劳动合同，精基公司拖欠工资等。精基公司在本案中并未提交离职申请表作为证据，同时，陈林辉所述之未购买社保的事实，确有存在，故精基公司应向陈林辉支付解除劳动关系的经济补偿金，一审法院对此处理正确，本院依法予以维持。另外，精基公司主张陈林辉承担因离职带来的损失，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，上诉人精基公司的上诉请求于法无据，本院予以驳回。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《

本案系劳动争议案件。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕本案当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：首先，关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。陈林辉入职后，精基公司并未与其签订书面劳动合同，依法应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者的加班费属于其工资收入的一部分，精基公司主张加班费不应计入陈林辉的工资，没有依据，本院不予采信。一审法院对于本案未签订书面劳动合同的二倍工资差额处理正确，本院依法予以维持。其次，关于经济补偿金的问题。陈林辉虽然在仲裁开庭中确认其有提交离职申请，但是其亦陈述离职原因为未购买社保，未签

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终4763号上诉人（一审原告）：东莞市精基五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市石碣镇横滘向阳街5号106室，统一社会信用代码：914419007962164202。法定代表人：谭婧。委托诉讼代理人：唐静，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈金海，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：陈林辉，男，汉族，……