劳动争议 （2016）京03民终5675号

本案二审期间的争议焦点为双方是否存在劳动关系，如存在劳动关系，劳动关系存续期限、未签订劳动合同双倍工资及解除劳动关系经济补偿金应如何确定。关于是否存在劳动关系，本院认为，在中动公司向郭晓洁发出的聘用信中明确通知郭晓洁到中动公司入职，而且告知了入职所需手续、签订劳动合同时间、考勤制度等内容。入职后，尽管郭晓洁从事的主要工作内容为鞍山动漫设计及筹备中动投资公司，但由于中动公司为中动投资公司的发起人，中动公司法定代表人亦向郭晓洁支付了报酬，故中动公司关于上述工作内容与其无关的主张，本院不予采信。关于聘用信中写明的郭晓洁担任中动投资公司董事总经理一职，郭晓洁主张，若该公司成立，其将被中动公司派往任职，该解释亦属合理，故聘用信的上述内容不足成为以否定劳动关系存续的证据。综合聘用信、郭晓洁的工作内容以及中动公司与中动投资公司的关系，本院认为，郭晓洁与中动公司之间存在劳动关系。关于劳动关系存续期间，本院认为，由于劳动关系履行情况属于用人单位掌握管理的事项，现中动公司未就此提交相应证据，故一审法院采信郭晓洁关于劳动关系存续期间的陈述并无不妥。关于未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金，

本案二审期间的争议焦点为双方是否存在劳动关系，如存在劳动关系，劳动关系存续期限、未签订劳动合同双倍工资及解除劳动关系经济补偿金应如何确定。关于是否存在劳动关系，本院认为，在中动公司向郭晓洁发出的聘用信中明确通知郭晓洁到中动公司入职，而且告知了入职所需手续、签订劳动合同时间、考勤制度等内容。入职后，尽管郭晓洁从事的主要工作内容为鞍山动漫设计及筹备中动投资公司，但由于中动公司为中动投资公司的发起人，中动公司法定代表人亦向郭晓洁支付了报酬，故中动公司关于上述工作内容与其无关的主张，本院不予采信。关于聘用信中写明的郭晓洁担任中动投资公司董事总经理一职，郭晓洁主张，若该公司成立，其将被中动公司派往任职，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终5675号上诉人（原审被告）中动文化股份有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路甲16号院3号楼-1至3层101一层101。法定代表人刘洋，总经理。委托代理人郝春光，辽宁正元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郭晓洁，女，1973年10月22日出生。上诉人中动文化股份有限公司（以下简称中动公司）因与被上诉人郭晓洁劳动争议一案，不服北京市朝阳……