劳动争议 （2014）穗中法民一终字第2989号

上诉人作为用人单位，依法应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应承担相应的法律责任。本案中，上诉人虽主张其自2012年7月1日起多次催促被上诉人签订劳动合同，而被上诉人借故加以拖延，但并未举证加以证明，且被上诉人不予确认，故上诉人应承担举证不能之不利后果，原审法院认定未签订劳动合同的过错及责任在上诉人。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，上诉人应自2012年8月起，每月支付被上诉人两倍的工资至2013年6月30日止。因其已经支付一倍的工资，故差额应为此期间的一倍工资，即为2012年8月1日至2013年6月30日期间的应发工资总额34568元。又因被上诉人在仲裁时请求的金额为34103.31元，仲裁裁决的金额为34103.3元，而被上诉人未对仲裁裁决提起诉讼，视为其对该金额无异议，原审法院对此予以确认。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、上诉人广东龙粤通信设备集团有限公司自判决发生法律效力之

上诉人作为用人单位，依法应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应承担相应的法律责任。本案中，上诉人虽主张其自2012年7月1日起多次催促被上诉人签订劳动合同，而被上诉人借故加以拖延，但并未举证加以证明，且被上诉人不予确认，故上诉人应承担举证不能之不利后果，原审法院认定未签订劳动合同的过错及责任在上诉人。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，上诉人应自2012年8月起，每月支付被上诉人两倍的工资至2013年6月30日止。因其已经支付一倍的工资，故差额应为此期间的一倍工资，即为2012年8月1日至2013年6月30日期间的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2989号上诉人（原审原告）：广东龙粤通信设备集团有限公司。住所地：广东省广州市天河区天河北路559-565号金田花苑百佳超市G09铺。法定代表人：石磊，该公司总经理。委托代理人：李湘云，该司职员。被上诉人（原审被告）：何蔓，女，1987年9月15日出生，汉族。上诉人广东龙粤通信设备集团有限公司因与被上诉人何蔓劳动争议一案，不服……