劳动争议 （2016）闽01民终227号

《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系必须遵循自愿原则，订立劳动合同完全出于劳动者和用人单位双方的真实意志，双方协商一致达成，任何一方不得将自己的意志加给另一方。原告张次英的丈夫裴成军虽在被告公司承建的建筑工地务工，但该楼工地由被告分包给个人黄长林负责施工，黄长林系该楼工程的实际施工人，工地施工人员的招用或工程再分包都由黄长林负责，这有证人证言可予证明。被告公司虽是具有用工主体资格的承包企业，但“具有用工主体资格”并不必然与原告丈夫之间形成劳动关系，被告公司并不知晓原告丈夫是否在其承建的建筑工地务工，是否实际为其提供了劳务，双方未签订劳动合同，也未产生直接的劳动报酬支付关系，原告丈夫未受到被告公司的实际管理。因此，在这种缺乏双方合意的情形下，认定原告丈夫与被告公司之间存在合法劳动关系，于法无据，原告的诉讼请求不应支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告张次英的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由原告张次英负担。一审宣判后，原审原告张次英不服，向本院提起上诉。上诉人张次英上诉称：

《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系必须遵循自愿原则，订立劳动合同完全出于劳动者和用人单位双方的真实意志，双方协商一致达成，任何一方不得将自己的意志加给另一方。原告张次英的丈夫裴成军虽在被告公司承建的建筑工地务工，但该楼工地由被告分包给个人黄长林负责施工，黄长林系该楼工程的实际施工人，工地施工人员的招用或工程再分包都由黄长林负责，这有证人证言可予证明。被告公司虽是具有用工主体资格的承包企业，但“具有用工主体资格”并不必然与原告丈夫之间形成劳动关系，被告公司并不知晓原告丈夫是否在其承建的建筑工地务工，是否实际为其提供了劳务，双方未签订劳动合同，也未产生直接的劳动报酬支付关系，原告丈夫未受到被告公

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽01民终227号上诉人（原审原告）张次英，女，1969年10月15日出生，汉族，住四川省万源市。委托代理人肖宗杰，福建华忠盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）福建省透堡建筑工程有限公司，住所地福建省连江县莲荷东路6号楼三层。法定代表人黄文先，总经理。委托代理人谢德美、何睿，福建皓森律师事务所律师。上诉人张次英因与被上诉人福建省透堡建筑工程有……