追索劳动报酬纠纷 （2017）沪02民终10091号

根据劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。关于张仁明主张押金5,000元一节，首先，张仁明、金柏利公司均确认金柏利公司于2010年5月左右向张仁明收取押金，表明金柏利公司违反规定向张仁明收取押金。至于金柏利公司是否退还张仁明押金？张仁明表示金柏利公司没有退还押金，因其将押金收据遗失，无法提供押金收据原件，金柏利公司对此就说押金收据撕毁。金柏利公司表示公司已于2015年将押金5,000元退还张仁明，押金收据已撕毁。对此，张仁明提供录音显示，其于2016年10月12日离职时要求金柏利公司退还押金，金柏利公司法定代表人张卫勇及其妻子俞红卫表示现在没有钱退还押金，表明金柏利公司没有退还张仁明押金；其次，依据工资支付暂行规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。第一，金柏利公司关于押金是否退还的陈述，在诉讼中和录音中的意见完全相反，况且，金柏利公司作为经营者清楚撕毁押金收据违反相应财务制度，需要承担相应法律责任，表明金柏利公司存在虚假陈述的情形。第二，既然金柏利公司表示押金已退还张仁明，但其未能提供退还押金的支付凭证，表

根据劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。关于张仁明主张押金5,000元一节，首先，张仁明、金柏利公司均确认金柏利公司于2010年5月左右向张仁明收取押金，表明金柏利公司违反规定向张仁明收取押金。至于金柏利公司是否退还张仁明押金？张仁明表示金柏利公司没有退还押金，因其将押金收据遗失，无法提供押金收据原件，金柏利公司对此就说押金收据撕毁。金柏利公司表示公司已于2015年将押金5,000元退还张仁明，押金收据已撕毁。对此，张仁明提供录音显示，其于2016年10月12日离职时要求金柏利公司退还押金，金柏利公司法定代表人张卫勇及其妻子俞红卫表示现在没

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10091号上诉人(原审原告)：张仁明，男，1967年8月9日出生，汉族，住江苏省。被上诉人(原审被告)：上海金柏利卫浴有限公司，实际经营地上海市嘉定区外冈镇。法定代表人：张卫勇，该公司总经理。上诉人张仁明因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2017)沪0114民初4389号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月……