劳动争议 （2021）粤01民终11442号

蓝盾公司与刘兵依法建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、合法、全面履行各自义务，双方的合法权益均受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。刘兵未就其主张的加班事实提交证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。刘兵负责开单位的上下班车，无需打卡考勤，周六日或法定节假日工作期间已由蓝盾公司安排其他时间休息，所在岗位劳动强度不大、工作时间灵活，每月工资收入符合广州市同行业在岗人员正常收入水平，刘兵在蓝盾公司工作多年，未提供证据证明曾就加班工资的发放问题提出过异议，应视为对工资数额的实际认可。综上，刘兵要求蓝盾公司支付加班工资，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。仲裁裁决蓝盾公司向刘兵支付2020年2月1日至2020年6月4日期间工资21756.32元、解除劳动合同经济补偿金12700元、2020年3月、4月报销款1731元、2019年未休年假工资差额1500元后，刘兵对上述各项仲裁裁决未提起诉讼，视为同意上述各项仲裁裁决，一审法院予以照准。穗劳人仲案[2020]5964号仲裁裁决不存

蓝盾公司与刘兵依法建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、合法、全面履行各自义务，双方的合法权益均受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。刘兵未就其主张的加班事实提交证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。刘兵负责开单位的上下班车，无需打卡考勤，周六日或法定节假日工作期间已由蓝盾公司安排其他时间休息，所在岗位劳动强度不大、工作时间灵活，每月工资收入符合广州市同行业在岗人员正常收入水平，刘兵在蓝盾公司工作多年，未提供证据证明曾就加班工资的发放问题提出过异议，应视为对工资数额的实际认可。综

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终11442号上诉人（原审原告）：刘兵，男，1974年4月29日出生，汉族，住广州市天河区。被上诉人（原审被告）：蓝盾信息安全技术有限公司，住所地广州市高新技术产业开发区。法定代表人：陈伟纯，职务：总经理。委托诉讼代理人：罗亚钻，女，该公司工作人员。上诉人刘兵因与被上诉人蓝盾信息安全技术有限公司（以下简称“蓝盾公司”）劳动争议纠纷一案，……