劳动争议 （2021）粤01民终5605号

陈某冰、房企公司对双方在2019年7月15日至2020年3月31日期间存在劳动关系的事实，均不持异议，一审法院予以确认。陈某冰确认有与房企公司签订书面劳动合同，且在仲裁庭审中亦确认该合同的真实性，故可认定双方有签订期限为2019年7月22日至2022年7月21日的劳动合同。陈某冰在房企公司人力资源部任职人事行政经理，是人事行政部的最高负责人，工作内容包括负责与员工签订劳动合同的事宜，现陈某冰称不清楚劳动合同内容及未收到该合同，不符合常理，故一审法院不予采信。陈某冰要求房企公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。陈某冰于2020年4月1日离职，现陈某冰没有举证证明房企公司有向其作出解除双方劳动关系的意思表示，房企公司主张陈某冰系自愿离职，但提交的证据不足以证明其主张，一审法院不予采信。该情形可视为由房企公司提出且经双方协商一致解除劳动关系，房企公司应向陈某冰支付解除劳动关系经济补偿金，现房企公司已向陈某冰支付一个月工资标准的经济补偿金13500元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定。陈某冰诉请要求房企公司支付违法解除劳动关

陈某冰、房企公司对双方在2019年7月15日至2020年3月31日期间存在劳动关系的事实，均不持异议，一审法院予以确认。陈某冰确认有与房企公司签订书面劳动合同，且在仲裁庭审中亦确认该合同的真实性，故可认定双方有签订期限为2019年7月22日至2022年7月21日的劳动合同。陈某冰在房企公司人力资源部任职人事行政经理，是人事行政部的最高负责人，工作内容包括负责与员工签订劳动合同的事宜，现陈某冰称不清楚劳动合同内容及未收到该合同，不符合常理，故一审法院不予采信。陈某冰要求房企公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。陈某冰于2020年4月1日离职，现陈某冰没有

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5605号上诉人（原审原告）：陈某冰。被上诉人（原审被告）：广州市房企投资顾问有限公司。法定代表人：蔡咏熹，总经理。委托诉讼代理人：郑灶利，广东辅安律师事务所律师。上诉人陈某冰因与被上诉人广州市房企投资顾问有限公司（以下简称房企公司）劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2020）粤0104民初25913号民事判决，向本院提起……