劳动争议 （2015）郑民三终字第484号

司天喜、庆安公司对双方签订的聘用干部合同书均无异议，该院予以采信。司天喜对庆安公司提交的河庆高字（2011）第06号文件、河庆高字（2012）第06号文件予以认可，该院予以采信。该两份文件可以证明庆安公司采用件形式确定司天喜的职务，司天喜对以文件形式确定其职务予以认可。对劳动者职务的任免应属用人单位的用人自主权。庆安公司免去司俊杰的总经理及法定代表人职务后，先后以文件形式调整了司天喜的工作岗位，司天喜未能举证证明其对该公司的上述职务变动提出过异议，且司天喜在2012年5月15日履行请假手续时，是报经总经理苏松岭同意后休假，司天喜的上述行为表明其已对此次职务的调整予以认可。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。2012年5月15日，庆安公司批准司天喜请假一个月，但司天喜在假期届满后未按时返岗上班，自2012年6月16日起应属旷工行为。至庆安公司2012年8月3日向司天喜邮寄送达解除劳动合同通知书时，司天喜实际已连续旷工一个多月，该连续旷工行为应属严重违反劳动纪律行为。庆安公司在单方作出与司天喜解除劳动关系的决定前已先将理由通知工会。因此，庆安公司以司天喜严重违反劳动纪律为由单方解除其与司天喜

司天喜、庆安公司对双方签订的聘用干部合同书均无异议，该院予以采信。司天喜对庆安公司提交的河庆高字（2011）第06号文件、河庆高字（2012）第06号文件予以认可，该院予以采信。该两份文件可以证明庆安公司采用件形式确定司天喜的职务，司天喜对以文件形式确定其职务予以认可。对劳动者职务的任免应属用人单位的用人自主权。庆安公司免去司俊杰的总经理及法定代表人职务后，先后以文件形式调整了司天喜的工作岗位，司天喜未能举证证明其对该公司的上述职务变动提出过异议，且司天喜在2012年5月15日履行请假手续时，是报经总经理苏松岭同意后休假，司天喜的上述行为表明其已对此次职务的调整予以认可。劳动者应当遵守劳动纪律

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第484号上诉人（原审原告）天喜，男，汉族，1968年5月18日出生。委托代理人杜留杰，河南言明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南庆安化工高科技股份有限公司。法定代表人苏松岭，总经理。委托代理人邢冠军，该公司法律顾问。上诉人司天喜与被上诉人河南庆安化工高科技股份有限公司（以下简称庆安公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省新郑市人民法……