劳动争议 （2017）辽03民终1222号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，早教中心于2015年12月14日领取营业执照，具备用工主体资格，故孙某某与早教中心于2015年12月14日开始建立劳动关系，孙某某于2015年12月27日离职。因此认定双方在2015年12月14日至2015年12月27日期间存在劳动关系。关于孙某某要求早教中心支付未签订书面劳动合同所欠的工资12005.5元一节，因早教中心于2015年12月14日成立具备用工主体资格，双方存在劳动关系期间为2015年12月14日至2015年12月27日，不满一个月，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的情形，故对于孙某某的该项诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于孙某某要求早教中心支付违法解除劳动合同赔偿金7388元及误工费一节，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”孙某某未提供相关证据证明早教中心存在违法解除劳动合同的情形及误工损失，故对于孙某某的该项诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：（一

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，早教中心于2015年12月14日领取营业执照，具备用工主体资格，故孙某某与早教中心于2015年12月14日开始建立劳动关系，孙某某于2015年12月27日离职。因此认定双方在2015年12月14日至2015年12月27日期间存在劳动关系。关于孙某某要求早教中心支付未签订书面劳动合同所欠的工资12005.5元一节，因早教中心于2015年12月14日成立具备用工主体资格，双方存在劳动关系期间为2015年12月14日至2015年12月27日，不满一个月，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的情形，故对于孙某某的该项诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽03民终1222号上诉人（原审原告（原审被告））：孙某某，女，1989年4月23日出生，汉族，乐创机器人俱乐部员工。住所地：鞍山市铁西区。委托代理人：田春雨，鞍山市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告（原审原告））：鞍山市铁东区悦宝园早教中心。住所地：鞍山市铁东区青年街**号。法定代表人：吕涛，该公司经理。委托代理人：翟运宝，辽宁钢城正大律师……