劳动争议 （2016）粤01民终12784号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《广东省工资支付条例》第四十四条规定：因工资支付发生争议的，用人单位负有举证责任。可见，品众公司作为用人单位应对蔡某某的工资情况承担举证责任。《广东省工资支付条例》第十条规定：用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。现品众公司并未举证证明蔡某某每月工资发放情况，且2015年5月之后亦没有向蔡某某发放工资的相关记录。同时，品众公司主张蔡某某曾借支工资亦无有效证据证实，故对于蔡某某所主张的2015年2月工资差额以及2015年5月至7月期间的工资发放情况，品众公司应承担举证不能的不利后果，即品众公司应按蔡某某的工资标准每月13000元予以支付。本院审理期间，品众公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《广东省工资支付条例》第四十四条规定：因工资支付发生争议的，用人单位负有举证责任。可见，品众公司作为用人单位应对蔡某某的工资情况承担举证责任。《广东省工资支付条例》第十条规定：用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。现品众公司并未举证证

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终12784号上诉人（原审原告）：广州市品众网络科技有限公司，住所地：广州市海珠区。法定代表人：林荣豪，职务总经理。委托代理人：钟仁健，广东金轮律师事务所律师。委托代理人：郑文锦，广东金轮律师事务所律师被上诉人（原审被告）：蔡某某，住址：广东省揭东县。上诉人广州市品众网络科技有限公司（以下简称“品众公司”）与被上诉人蔡某某因劳动争议纠纷……