劳动争议 （2014）二中民终字第02387号

关于双方争议的2012年10月8日至2013年5月31日的生活费，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”终审判决双方继续履行劳动合同后，吴娟应到工作单位炫风情公司上班，但其未到岗上班。在双方劳动合同存续期间，炫风情公司作为用人单位如认为双方解除了劳动合同关系，应按上述法律规定给吴娟出具解除劳动合同手续，现炫风情公司未给吴娟出具解除劳动合同手续，应视为双方还存在劳动合同关系。炫风情公司应支付吴娟2012年10月8日至2013年5月31日期间的基本生活费，其不同意支付，法院不予支持。炫风情公司同意支付吴娟住院费和产检费2945.31元、怀孕期间2012年1月13日至2012年6月14日病假工资5040元、2012年6月15日至10月7日产假工资4634.8元，法院不持异议。劳动仲裁裁决炫风情公司支付吴娟的工资总数额，不高于法院核定的应支付吴娟的病假、产假工资及基本生活费总额，法院按裁决的数额确定。据此，原审法院于2013年11月作出判决：一、自判决生效之日起七日内

关于双方争议的2012年10月8日至2013年5月31日的生活费，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”终审判决双方继续履行劳动合同后，吴娟应到工作单位炫风情公司上班，但其未到岗上班。在双方劳动合同存续期间，炫风情公司作为用人单位如认为双方解除了劳动合同关系，应按上述法律规定给吴娟出具解除劳动合同手续，现炫风情公司未给吴娟出具解除劳动合同手续，应视为双方还存在劳动合同关系。炫风情公司应支付吴娟2012年10月8日至2013年5月31日期间的基本生活费，其不同意支付，法

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第02387号上诉人（原审原告）北京炫风情国际旅行社有限公司，住所地北京市东城区朝阳门北大街8号富华大厦D-12H号（东二环）。法定代表人王迁，董事长。委托代理人尹笠辉，女，1965年1月31日出生。被上诉人（原审被告）吴娟，女，1981年6月26日出生。上诉人北京炫风情国际旅行社有限公司（以下简称炫风情公司）因劳动争议一案，不服北京市……