劳动争议 （2015）渝一中法民终字第00778号

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条的规定，医疗期是指企业职工因患××休息不得解除劳动合同的时限；企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。本案中刘显碧从2009年8月25日入职长安产业沙坪坝分公司到2013年8月13日患病时，刘显碧在长安产业沙坪坝分公司处的工作年限为五年以下，故刘显碧可以享受的医疗期为三个月。虽然刘显碧主张其实际工作年限已有20年，但是刘显碧没有提供证据予以证明，故对刘显碧的主张一审法院不予采信。虽然刘显碧仅住院治疗23天，但是病假期和医疗期不能等同，医疗期是根据劳动者有××休息的客观事实而产生，故在双方劳动关系未实际解除的情况下，刘显碧应当享受××假工资，对长安产业沙坪坝分公司辩称刘显碧只应享受23天病假工资一审法院不予采信。根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条、第五条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第二条的规定，医疗期内停工治疗在6个月以内，连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给病假工资；本人工资以职工本人病休前12个月的月平均工资计算。由于刘显碧2013年

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条的规定，医疗期是指企业职工因患××休息不得解除劳动合同的时限；企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。本案中刘显碧从2009年8月25日入职长安产业沙坪坝分公司到2013年8月13日患病时，刘显碧在长安产业沙坪坝分公司处的工作年限为五年以下，故刘显碧可以享受的医疗期为三个月。虽然刘显碧主张其实际工作年限已有20年，但是刘显碧没有提供证据予以证明，故对刘显碧的主张一审法院不予采信。虽然刘显碧仅住院治疗23天，但是病假期和医疗期不能等同，医疗期是根据劳动者有××休息的客

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第00778号上诉人（原审被告）：重庆江北区长安产业有限公司沙坪坝分公司，住所地重庆市沙坪坝区新桥村皮匠沟社。负责人：彭永秋，总经理。委托代理人：李庆，北京大成（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘显碧，住重庆市潼南县。委托代理人：袁力，重庆天栋律师事务所律师。委托代理人：杨悦，重庆天栋律师事务所实习律师。原审被告：重庆江……