劳动争议 （2021）苏13民终1061号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，刘万受众航公司员工赵某招聘到众航公司担任驾驶员，刘万的工作内容属于众航公司的业务组成部分，刘万在工作期间受众航公司指挥、管理，且刘万的工资按月由众航公司法定代表人偶杰的配偶毕某发放，一审法院认为，刘万已提供证明其与众航公司之间存在劳动关系的初步证据。众航公司主张刘万驾驶的车辆系案外人盛某,4挂靠在众航公司名下，刘万受盛某,4雇佣，众航公司提交的挂靠合同不足以反驳刘万的证据，应承担举证不能的法律后果，故认定刘万与众航公司之间自众航公司用工之日起建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘万自2019年2月起在众航公司处工作，双方未签订书面劳动合同，众航公司应支付自次月起至一年内的未签书面劳动合同二倍工资差额，即2019年4月25日至2020年2月28日发放的工资总额，计67303.33元。众航公司以刘万担任调度员期间收受驾驶员红包违反公司规章制度为由，解除与刘万之间的劳动关系，众航公司对此未提供证据证明，其解除与刘万之间的劳动合同属违法解除，应按照经济补偿的二倍向劳

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，刘万受众航公司员工赵某招聘到众航公司担任驾驶员，刘万的工作内容属于众航公司的业务组成部分，刘万在工作期间受众航公司指挥、管理，且刘万的工资按月由众航公司法定代表人偶杰的配偶毕某发放，一审法院认为，刘万已提供证明其与众航公司之间存在劳动关系的初步证据。众航公司主张刘万驾驶的车辆系案外人盛某,4挂靠在众航公司名下，刘万受盛某,4雇佣，众航公司提交的挂靠合同不足以反驳刘万的证据，应承担举证不能的法律后果，故认定刘万与众航公司之间自众航公司用工之日起建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏13民终1061号上诉人（原审原告）:宿迁众航物流有限公司，住所地宿迁市宿城区耿车镇电商园众航物流。法定代表人：偶杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘泳佳，该公司员工。委托诉讼代理人：胡雪峰，江苏钟山明镜（宿迁）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘万，男，1982年7月14日出生，住宿迁市宿城区。委托诉讼代理人：刘怡君，江苏常在律师事务所……