劳动争议 （2019）辽04民终2012号

被告以原告拒绝其工作安排为由，解除与原告之间的劳动合同。依据劳动合同，原告工作内容为内勤，而被告指派原告独自进行监控室的守卫工作，显然与劳动合同约定内容不符，同时连续独自工作24小时，也与劳动法规定相违背，因此原告拒绝合理。被告据此解除劳动合同理由不能成立。被告第二次解除劳动合同的理由为原告旷工，原告在接到解除劳动合同通知后未参加工作，该行为显然不属于旷工行为，因此被告单方解除劳动合同的理由均不成立，应予认定单方解除行为违法。故被告应支付原告经济补偿金36830元（3683元*5月*2倍）。2016年200元加班费以及2017年1620元加班费被告应予支持。原告主张2014年1月至2015年5月未签订劳动合同期间双倍工资一节，符合法律规定，应予支持，计算最多12个月的期间，原告2014年被告支付其工资27011.8元。原告主张通讯费、绩效工资、岗位工资差额等项请求，证据不足，本院不予支持。拖欠社会保险费、公积金一节，不属于人民法院民事案件收案范围。判决一、被告（并案原告）抚顺中合市场开发有限公司于本判决生效之日起十日之内支付原告（并案被告）刘弘赔偿金36830元、双倍工资27011.8

被告以原告拒绝其工作安排为由，解除与原告之间的劳动合同。依据劳动合同，原告工作内容为内勤，而被告指派原告独自进行监控室的守卫工作，显然与劳动合同约定内容不符，同时连续独自工作24小时，也与劳动法规定相违背，因此原告拒绝合理。被告据此解除劳动合同理由不能成立。被告第二次解除劳动合同的理由为原告旷工，原告在接到解除劳动合同通知后未参加工作，该行为显然不属于旷工行为，因此被告单方解除劳动合同的理由均不成立，应予认定单方解除行为违法。故被告应支付原告经济补偿金36830元（3683元*5月*2倍）。2016年200元加班费以及2017年1620元加班费被告应予支持。原告主张2014年1月至2015年5

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽04民终2012号上诉人（原审原告、并案被告）：刘弘，男，汉族，1979年8月7日出生，住抚顺市顺城区。委托诉讼代理人：高洋，抚顺市顺城区正皓法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告、并案原告）：抚顺中合市场开发有限公司，住所地抚顺市新抚区榆林路32-3栋10号。法定代表人：孙亚彬，该公司董事长。委托诉讼代理人：郝雷，辽宁益众律师事务所律师。上……