劳动争议 （2019）川01民终8429号

关于富临运业公司是否应向刘燕支付2017年的未休年休假工资及支付金额的问题，因富临运业公司安排刘燕休年休假的证据理应由富临运业公司掌握，故富临运业公司应举证证明刘燕休了2017年的年休假。富临运业公司为举证证明刘燕休了2017年的年休假，向一审法院出示了考勤表（2017年6月、11月、12月）、带薪年休假申请表（2017年6月、11月、12月）、售票员工资情况表（2017年6月、11月、12月）、指纹打卡记录（2017年11月、12月），其中考勤表（2017年6月、11月、12月）、带薪年休假申请表（2017年6月、11月、12月）、售票员工资情况表（2017年6月、11月、12月）上没有刘燕的签名，不能证明富临运业公司安排了刘燕休年休假，而对指纹打卡记录（2017年11月、12月），刘燕虽认可了该指纹打卡记录的真实性，但刘燕与富临运业公司之间约定的是综合计算工时制度，根据该指纹打卡记录，刘燕在2017年11月、12月每次上班时间在连续10至13个小时不等，在富临运业公司未向一审法院出示其余月份的完整的指纹打卡记录以及富临运业公司出示的其他证据没有刘燕的签名的情形下，指纹打卡记录上的未

关于富临运业公司是否应向刘燕支付2017年的未休年休假工资及支付金额的问题，因富临运业公司安排刘燕休年休假的证据理应由富临运业公司掌握，故富临运业公司应举证证明刘燕休了2017年的年休假。富临运业公司为举证证明刘燕休了2017年的年休假，向一审法院出示了考勤表（2017年6月、11月、12月）、带薪年休假申请表（2017年6月、11月、12月）、售票员工资情况表（2017年6月、11月、12月）、指纹打卡记录（2017年11月、12月），其中考勤表（2017年6月、11月、12月）、带薪年休假申请表（2017年6月、11月、12月）、售票员工资情况表（2017年6月、11月、12月）上没有刘燕

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终8429号 上诉人（原审原告）：四川富临运业集团成都股份有限公司，住所地：四川省成都市二环路北二段91号。 法定代表人：卢进，总经理。 委托诉讼代理人：罗久长，男，系该公司员工。 委托诉讼代理人：喻家阳，男，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）：刘燕，女，1976年3月23日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。 上诉人四川富临运业集……