劳动争议 （2015）二中民终字第04733号

双方对万容公司与刘东来2012年9月15日至2014年1月14日期间存在劳动关系均无异议，本院对此予以确认。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，刘东来主张其存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班情形，要求万容公司支付其2012年9月13日至2014年1月14日期间延时加班工资62068.96元、周六、日加班工资59586.2元、法定节假日加班工资10924.13元，为此其提交了2013年5月份考勤记录表、2012年制片工序计件工资方案等证据；万容公司对刘东来的主张不予认可，为此提交了考勤管理制度二份、薪酬管理制度及计件工资方案、生产部门的考勤统计表、工资统计年卡、工作量统计表等证据。根据本案已查明的事实及双方举证质证情况，本院对此作如下考虑：第一，刘东来就其主张的加班事实提交的证据，不足以证明其存在法定节假日及延时加班情形，故对其主张的节假日加班工资与延时加班工资，本院不予支持；第二，关于休息日加班，刘东来提交的证据亦不足以证明其主张的每周周六、日均加班的事实，且其提

双方对万容公司与刘东来2012年9月15日至2014年1月14日期间存在劳动关系均无异议，本院对此予以确认。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，刘东来主张其存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班情形，要求万容公司支付其2012年9月13日至2014年1月14日期间延时加班工资62068.96元、周六、日加班工资59586.2元、法定节假日加班工资10924.13元，为此其提交了2013年5月份考勤记录表、2012年制片工序计件工资方案等证据；万容公司对刘东来的主张不予认可，为

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第04733号上诉人（原审原告）刘东来，男，1970年12月25日出生。委托代理人李妮，北京杨梅律师事务所律师。委托代理人许友，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京万容包装制品有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇西庄村北600米。法定代表人张士龙，董事长。委托代理人魏国英，北京市一格律师事务所律师。委托代理人侯艳新，女，197……