劳动争议 （2016）鲁07民终26号

本案双方当事人争议的焦点为双方劳动关系何时解除及政亨公司应支付给徐柱子各项工伤保险待遇的数额如何认定。关于劳动关系解除时间问题。徐柱子主张双方于2014年7月16日解除劳动关系，但其提供的协议书中未加盖政亨公司的公章，政亨公司对此不予认可，对徐柱子关于政亨公司提出解除劳动关系并与其协商解除劳动关系的主张不予采信。因徐柱子申请仲裁的请求中有一次性伤残就业补助金，该请求应视为徐柱子提出与政亨公司解除劳动关系，徐柱子申请仲裁之日应为双方解除劳动关系之日，即2015年1月5日。政亨公司作为独立的企业法人，具有合法的用工主体资格。徐柱子作为政亨公司的职工，其受伤后被认定为工伤，伤残程度为玖级，应依法享受相关工伤保险待遇。关于各项工伤保险待遇数额认定问题，徐柱子主张日工资为180元，其中包括110元的工资及70元的奖金，政亨公司不予认可，并提供工资表证明日工资为111元，而由徐柱子书写的支款条载明的日工资为106元，支取该款项时徐柱子并未上班，从保护劳动者的角度出发，应认定徐柱子的日工资为111元，应以此计算各项工伤保险待遇。因徐柱子受伤时，政亨公司已为其参加工伤保险社会统筹，徐柱子关于一次性伤残

本案双方当事人争议的焦点为双方劳动关系何时解除及政亨公司应支付给徐柱子各项工伤保险待遇的数额如何认定。关于劳动关系解除时间问题。徐柱子主张双方于2014年7月16日解除劳动关系，但其提供的协议书中未加盖政亨公司的公章，政亨公司对此不予认可，对徐柱子关于政亨公司提出解除劳动关系并与其协商解除劳动关系的主张不予采信。因徐柱子申请仲裁的请求中有一次性伤残就业补助金，该请求应视为徐柱子提出与政亨公司解除劳动关系，徐柱子申请仲裁之日应为双方解除劳动关系之日，即2015年1月5日。政亨公司作为独立的企业法人，具有合法的用工主体资格。徐柱子作为政亨公司的职工，其受伤后被认定为工伤，伤残程度为玖级，应依法享受

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终26号上诉人（原审原告）徐柱子。委托代理人李伟，山东长远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）昌邑市政亨建筑有限公司，住所地：昌邑市柳疃镇政府驻地。法定代表人孙文政，董事长。委托代理人齐忠义，昌邑征程法律服务所法律工作者。上诉人徐玉子因与被上诉人昌邑市政亨建筑有限公司（以下称政亨公司）劳动争议一案，不服山东省昌邑市人民法院（2015）昌……