劳动争议 （2017）鲁11民终1485号

辞职申请和声明书存在重大误解或者显失公平错误，辞职申请和声明书是被上诉人一方的真实意思表示，不存在重大误解和显失公平之说。二、一审法院适用法律错误。上诉人不拖欠被上诉人一分工资，一审法院却让上诉人支付被上诉人经济补偿金，属适用法律错误，请求二审法院依法改判。潘维正辩称：一、其在辞职时受到东方公司威胁、哄瞒欺骗，抄写了一份由东方公司提供的辞职书及声明书，如果不抄写，东方公司就不发拖欠了半年的工资及5年的养老保险金，不给办理托管，对方也未告知其应享有的权利，而且辞职书及声明书也不符合劳动法。二、一审法院适用法律准确。东方公司拖欠其社保，违反劳动法，在员工辞职时就应当支付拖欠工资，补齐养老保险，退还集资款，并支付经济补偿金，本案中东方公司拖欠其社保费长达5年，一审法院判令东方公司支付经济补偿金正确。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律准确，请二审法院依法驳回上诉，维持原判。潘维正向一审法院起诉请求：请求依法判令东方公司退还集资款3000元，并支付解除劳动合同经济补偿金69000元，支付未休年休假工资9900元，支付失业保险金损失21600元。一审法院认定事实：潘维正于1995年4月到原莒

辞职申请和声明书存在重大误解或者显失公平错误，辞职申请和声明书是被上诉人一方的真实意思表示，不存在重大误解和显失公平之说。二、一审法院适用法律错误。上诉人不拖欠被上诉人一分工资，一审法院却让上诉人支付被上诉人经济补偿金，属适用法律错误，请求二审法院依法改判。潘维正辩称：一、其在辞职时受到东方公司威胁、哄瞒欺骗，抄写了一份由东方公司提供的辞职书及声明书，如果不抄写，东方公司就不发拖欠了半年的工资及5年的养老保险金，不给办理托管，对方也未告知其应享有的权利，而且辞职书及声明书也不符合劳动法。二、一审法院适用法律准确。东方公司拖欠其社保，违反劳动法，在员工辞职时就应当支付拖欠工资，补齐养老保险，退还

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁11民终1485号上诉人（原审被告）：莒县东方工程机械有限公司，住所地莒县城区烟台路东首，统一社会信用代码91371122678125990Q。法定代表人：刘海升，该公司经理。委托诉讼代理人：朱玉忠，莒县前锋法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审原告）：潘维正，男，1967年10月31日出生，汉族，农民，住莒县。上诉人莒县东方工程机械有限公……