劳动争议 （2021）鄂01民终1999号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起施行，该法规定的仲裁时效期间为1年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据庭审查明的事实，丁久的工资发放至1999年，社保缴纳至2012年3月，此时丁久应当知道自己的权利受到侵害，如有异议应从社保停缴后1年内向冰川集团主张权利，而丁久直至2020年5月20日申请仲裁，且无证据证明存在仲裁时效中断、中止的法定事由。冰川集团的时效抗辩成立。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，丁久要求确认劳动关系的诉讼请求应予驳回。丁久要求冰川集团支付待岗生活费的主张基于其第一项诉讼请求成立，故该项诉讼请求也应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：驳回丁久的全部诉讼请求。一审案件受理费减半收取计5元，由丁久负担（免于收取）。二审期间，丁久向本院提交一份武冰政字（2008）017号文件复印件，拟证明2008年8月29日，冰川集团因丁
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起施行，该法规定的仲裁时效期间为1年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据庭审查明的事实，丁久的工资发放至1999年，社保缴纳至2012年3月，此时丁久应当知道自己的权利受到侵害，如有异议应从社保停缴后1年内向冰川集团主张权利，而丁久直至2020年5月20日申请仲裁，且无证据证明存在仲裁时效中断、中止的法定事由。冰川集团的时效抗辩成立。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，丁久要求确认劳动关系的诉讼请求应予驳回。丁久要求冰川集团支付待岗生活费的主张基于其第一项诉讼请求成立，故该
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终1999号上诉人（原审原告）：丁久，男，汉族，1973年7月2日出生，住武汉市江汉区。委托诉讼代理人：吴江寒，北京市炜衡（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉冰川集团股份有限公司，住所地武汉市汉阳区十里新村155号。法定代表人：王**，该公司董事长。委托诉讼代理人：童奋飞，湖北诚明律师事务所律师。委托诉讼代理人：弭晶，湖北……