劳动争议 （2015）济民一终字第987号

2011年11月25日至2013年11月24日期间，于滨与上海才烁公司之间存在劳动合同关系，双方应按《劳动合同法》的有关规定履行各自的权利义务。杭州百世公司为于滨的实际用工单位。杭州百世公司提交于滨本人书写的离职申请，证明于滨系个人主动离职，但于滨提交的与杭州百世公司工作人员宋某的录音资料，可以证明于滨离职系劳动合同到期，原审法院认为于滨与上海才烁公司所签劳动合同于2013年11月24日期满，期满后上海才烁公司与杭州百世公司没有证据证明曾征求过于滨在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的事实存在。于滨于2013年11月20日书写的离职申请，不能证明是上海才烁公司与杭州百世公司征求过于滨是否续签劳动合同，而于滨拒绝续签劳动合同的真实意思表示。综上，原审法院认为于滨与上海才烁公司属双方所签劳动合同期满而终止劳动合同的情形，此种情形上海才烁公司应支付于滨终止劳动合同经济补偿金6600元（3300元×2个月）。于滨要求支付1个月工资作为补偿金的诉讼请求，没有事实及法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）

2011年11月25日至2013年11月24日期间，于滨与上海才烁公司之间存在劳动合同关系，双方应按《劳动合同法》的有关规定履行各自的权利义务。杭州百世公司为于滨的实际用工单位。杭州百世公司提交于滨本人书写的离职申请，证明于滨系个人主动离职，但于滨提交的与杭州百世公司工作人员宋某的录音资料，可以证明于滨离职系劳动合同到期，原审法院认为于滨与上海才烁公司所签劳动合同于2013年11月24日期满，期满后上海才烁公司与杭州百世公司没有证据证明曾征求过于滨在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的事实存在。于滨于2013年11月20日书写的离职申请，不能证明是上海才烁公司与杭州

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第987号上诉人（原审被告）上海才烁人才信息咨询有限公司，住所地上海市。法定代表人王秋雯，财务经理。委托代理人陈周彦杰，该公司法务。委托代理人左莉，该公司员工。被上诉人（原审原告）于滨，男，1964年10月27日出生，汉族，无业，住济南市。被上诉人（原审被告）杭州百世网络技术有限公司山东分公司，住所地济南市。负责人吴波，经理。委托代理……