劳动争议 （2017）浙03民终3501号

两者不能同时支付，缺乏事实和法律依据。4.与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，上诉人工伤住院期间，双方始终没有间断联系、接触，被上诉人完全有能力也有义务与上诉人签订书面劳动合同，因此一审法院认为未签订劳动合同不可归责于被上诉人错误。5.一审法院仅判决补缴一年社会保险费错误，因为被上诉人未依法缴纳社会保险费的侵权行为系连续不间断的，不应受1年仲裁时效限制，补缴期限应追溯至上诉人参加工作时止。被上诉人东大公司辩称：1.因上诉人的工作性质比较危险，所以在入职时即为上诉人办理了工伤保险，一审法院认定上诉人的入职时间为2014年1月正确。2.由于上诉人刚入职不久便受伤，所以没有发放工资，一审根据同种岗位工友的工资计算，符合法律规定。3.被上诉人已为上诉人办理工伤保险，住院伙食补助费等工伤保险待遇应由社保基金统一支付。4.上诉人因工伤请求解除劳动合同，一审已经支持其一次性伤残就业补助金，上诉人再主张经济补偿金缺乏法律依据。5.上诉人受伤后一直住院，双方未签订书面劳动合同的原因不可归责于被上诉人。6.因仲裁时效为一年，一审判决补缴社保一年正确。一审法院认定事实如下：2014年1月，原告穆兴

两者不能同时支付，缺乏事实和法律依据。4.与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，上诉人工伤住院期间，双方始终没有间断联系、接触，被上诉人完全有能力也有义务与上诉人签订书面劳动合同，因此一审法院认为未签订劳动合同不可归责于被上诉人错误。5.一审法院仅判决补缴一年社会保险费错误，因为被上诉人未依法缴纳社会保险费的侵权行为系连续不间断的，不应受1年仲裁时效限制，补缴期限应追溯至上诉人参加工作时止。被上诉人东大公司辩称：1.因上诉人的工作性质比较危险，所以在入职时即为上诉人办理了工伤保险，一审法院认定上诉人的入职时间为2014年1月正确。2.由于上诉人刚入职不久便受伤，所以没有发放工资，一审根

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终3501号上诉人（原审原告）：穆兴林，男，汉族，1967年1月21日出生，住山东省莱州市。委托诉讼代理人：所鑫，山东嘉程律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：温州东大矿建工程有限公司，住所地：浙江省苍南县灵溪镇江湾路社保大楼601室，统一社会信用代码91330327757067469N。法定代表人：朱善怀，该公司董事长。委托诉讼代理人……