合同纠纷 （2021）渝03民终351号

劳动者享有取得劳动报酬的权利，有权按自己提供的劳动数量和质量取得应得工资收入。工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。盛时达汽车公司、李珩作为原盛时达电池公司股东，对公司清算存有法定的义务，盛时达汽车公司、李珩注销原盛时达电池公司，应当由股东承担民事责任。盛时达汽车公司、李珩成立原重庆盛时达电池有限公司时，程志均在未与原重庆盛时达电池有限公司建立劳动关系前期参与该企业的筹建，程志均举示证据予以证明了该事实，双方形成劳务合作关系，盛时达汽车公司、李珩作为原重庆盛时达电池有限公司的股东应当及时足额支付程志均劳动报酬，盛时达汽车公司、李珩拖欠程志均工资报酬未付，其行为有违诚实信用原则，应承担支付所欠程志均工资的民事法律责任，因双方当时未约定工资报酬的标准，可参照重庆市2017年城镇私营单位分行业就业人员平均工资（50450元/年）计算为宜，程志均在原重庆盛时达电池有限公司上班30天，即4146.57元（50450元/年÷365天×30天）；程志均在原重庆盛时达电池有限公司上班期间，为盛时达汽车公司、李珩垫付电话费、车辆过路费、油费，共计7857.48元，程志均

劳动者享有取得劳动报酬的权利，有权按自己提供的劳动数量和质量取得应得工资收入。工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。盛时达汽车公司、李珩作为原盛时达电池公司股东，对公司清算存有法定的义务，盛时达汽车公司、李珩注销原盛时达电池公司，应当由股东承担民事责任。盛时达汽车公司、李珩成立原重庆盛时达电池有限公司时，程志均在未与原重庆盛时达电池有限公司建立劳动关系前期参与该企业的筹建，程志均举示证据予以证明了该事实，双方形成劳务合作关系，盛时达汽车公司、李珩作为原重庆盛时达电池有限公司的股东应当及时足额支付程志均劳动报酬，盛时达汽车公司、李珩拖欠程志均工资报酬未付，其行为

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝03民终351号上诉人（原审原告）：程志均，男，1969年8月30日出生，汉族，居民，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：徐德森，重庆德知律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆盛时达汽车有限公司，住所地重庆市涪陵区新城区龙兴路8号，统一社会信用代码9150010209123221X1。法定代表人：王东，该公司董事长。委托诉讼代理人：旷建，重庆天……