劳动争议 （2015）三中民终字第03643号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于李全成入职时间一节。因冠华英才公司、李全成对仲裁确认的入职时间均未提出异议，且冠华英才公司向一审法院提交的证据效力明显高于李全成提交的证据效力，故一审法院依法认定李全成入职冠华英才公司的时间为2013年8月20日。关于冠华英才公司的工资标准一节。冠华英才公司主张其每月都向李全成支付加班工资，加班工资的具体算法为以（合同基本工资1500元÷21.75天）为基数，多上一天班，就以乘以加班的天数来算。李全成对此不予认可，并称其自2014年5月起扣除社会保险后每月工资标准为2300元。一审法院根据冠华英才公司所述的工资计算标准以及冠华英才公司提交的考勤记录进行
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于李全成入职时间一节。因冠华英才公司、李全成对仲裁确认的入职时间均未提出异议，且冠华英才公司向一审法院提交的证据效力明显高于李全成提交的证据效力，故一审法院依法
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第03643号上诉人（原审原告）北京冠华英才劳务服务有限公司，住所地北京市平谷区平谷镇新平北路53号。法定代表人齐宝春，总经理。委托代理人延志文，男，1982年6月10日出生。上诉人（原审被告）李全成，男，1972年4月16日出生。上诉人北京冠华英才劳务服务有限公司（以下简称冠华英才公司）与上诉人李全成劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民……