劳动争议 （2019）豫01民终24460号

用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。根据原告在拖欠工资表中确认的数额，原告拖欠被告其4-12月份工资数额共计为33884.67元，对于该拖欠工资，应由原告支付给被告。被告以原告拖欠工资为由要求解除劳动关系，符合劳动合同法规定的应由用人单位支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形。自被告入职以来至解除劳动关系，被告已在原告处工作满6年8个月，故原告应当支付相当于被告7个月的工资作为经济补偿金。根据被告提交的银行流水记录及工资拖欠表，经计算其离职前一年的平均工资标准为4159.72元，故原告应支付被告经济补偿金为29118.04元。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排职工年休假。对于不能安排年休假的，对应职工应休而未休的年休假天数，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2018年被告未休年休假天数为5天，原告应当向其支付带薪年休假工资，经计算为1912.5元。原告收取被告400元押金的行为违反了劳动合同法有关用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物的规定，应当退还被告。依照《

用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。根据原告在拖欠工资表中确认的数额，原告拖欠被告其4-12月份工资数额共计为33884.67元，对于该拖欠工资，应由原告支付给被告。被告以原告拖欠工资为由要求解除劳动关系，符合劳动合同法规定的应由用人单位支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形。自被告入职以来至解除劳动关系，被告已在原告处工作满6年8个月，故原告应当支付相当于被告7个月的工资作为经济补偿金。根据被告提交的银行流水记录及工资拖欠表，经计算其离职前一年的平均工资标准为4159.72元，故原告应支付被告经济补偿金为29118.04元。用

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终24460号上诉人(原审原告)：郑州瑞卡福医用氧有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区丁香里14号。法定代表人：韩凤朝，董事长。委托诉讼代理人：王顺基，河南亚太人律师事务所律师。委托诉讼代理人：王国升，河南亚太人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李政，男，汉族，1973年7月20日出生，住甘肃省永登县。委托诉讼代理人：张红霞……