劳动争议 （2021）辽03民终3401号

劳动者的合法权益受法律保护。徐健与赫远机械公司存在事实劳动关系。徐健的工作年限应自2002年1月起至2020年12月止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定，赫远机械公司应与徐健之间签订无固定期限劳动合同，而赫远机械公司未予签订属于违反上述法律规定，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

劳动者的合法权益受法律保护。徐健与赫远机械公司存在事实劳动关系。徐健的工作年限应自2002年1月起至2020年12月止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终3401号上诉人（原审被告）：海城市赫远建设机械有限公司，住所地海城市南台镇二道街。法定代表人：刘永昶，该公司经理。委托诉讼代理人：孙大雷,辽宁海清律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐健，女，1984年10月24日出生，汉族，住海城市。委托诉讼代理人：史晓光，辽宁杜泽律师事务所律师。上诉人海城市赫远建设机械有限公司（以下简称：“赫……