劳动争议 （2015）浙杭民终字第1140号

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。案件中，一平配件部是否已经足额支付陈立明加班工资，构成案件主要的争议焦点。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。审理中，一平配件部虽称已向陈立明支付了相应加班费，但其提供的证据尚不足以证明其主张，又遭陈立明否认，而陈立明的举证可以证明其主张，原审法院对其证明力予以认定。因此，陈立明诉请支付加班工资中的合理部分，予以支持。但陈立明要求支付赔偿金8000元之主张，因没有证据证明一平配件部存在违法解除劳动合同的情形，故陈立明该诉请，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。陈立明要求支付医疗费100元、治疗费5000元、体检费2000元之主张，同样缺乏依据，不予支持。因为，一平配件部已为陈立明参加了社会保险，期间，陈立明产生的医疗费用应当由医疗保险基金结算，且陈立明的治疗费5000元、体检费2000元尚未实际发生。陈立明要求补发年休假工

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。案件中，一平配件部是否已经足额支付陈立明加班工资，构成案件主要的争议焦点。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。审理中，一平配件部虽称已向陈立明支付了相应加班费，但其提供的证据尚不足以证明其主张，又遭陈立明否认，而陈立明的举证可以证明其主张，原审法院对其证明力予以认定。因此，陈立明诉请支付加班工资中的合理部分，予以支持。但陈立明要求支

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第1140号上诉人（原审原告）：陈立明。上诉人（原审被告）：杭州一平汽车摩托车维修配件部。负责人：蔡一平。委托代理人：江斌、吴昊。上诉人陈立明与上诉人杭州一平汽车摩托车维修配件部（以下简称一平配件部）因劳动争议一案，均不服杭州市拱墅区人民法院（2015）杭拱民初字第34号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月7日立案受理后，依……