劳动争议 （2016）粤19民终7552号

本案为劳动争议纠纷。本案二审争议焦点为：金和公司应否向李道德支付一次性伤残补助金差额12438.86元、一次性工伤医疗补助金差额1412.6元以及2015年带薪年休假工资1500元。双方对金和公司提交的工资表均予以确认，经核算，李道德受伤前月平均工资为3473.71元/月（剔除2014年2月及10月），李道德受伤后至离职前月平均应发工资为3641.27元/月（剔除2016年1月），根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，金和公司因未按李道德的实际工资足额缴纳工伤保险费导致李道德享受的工伤保险待遇降低的，其差额部分应该由金和公司补足，原审法院以3641.27元/月的标准计算得出金和公司应向李道德支付一次性伤残补助金差额12438.86元、一次性工伤医疗补助金差额1412.6元并无不妥，本院予以维持。关于带薪年休假工资。金和公司一审中未就其应否向李道德支付2015年带薪年休假工资1500元提出起诉，视为其服从该项仲裁裁决结果，且其并未提交任何证据证明其已经支付李道德2015年带薪假休假工资，故对此主张本院不予支持。综上，金和公司的上诉理由缺乏事实和法律依据，请上诉请求，本院予以驳回。原

本案为劳动争议纠纷。本案二审争议焦点为：金和公司应否向李道德支付一次性伤残补助金差额12438.86元、一次性工伤医疗补助金差额1412.6元以及2015年带薪年休假工资1500元。双方对金和公司提交的工资表均予以确认，经核算，李道德受伤前月平均工资为3473.71元/月（剔除2014年2月及10月），李道德受伤后至离职前月平均应发工资为3641.27元/月（剔除2016年1月），根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，金和公司因未按李道德的实际工资足额缴纳工伤保险费导致李道德享受的工伤保险待遇降低的，其差额部分应该由金和公司补足，原审法院以3641.27元/月的标准计算得出金和公司应向李

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤19民终7552号上诉人（原审原告）：东莞市金和服装有限公司。住所地：广东省东莞市清溪镇长山头银山工业区康怡路***号。法定代表人：姚万东，该公司总经理。委托代理人：姚伟福，男，汉族，1966年11月20日出生，居民身份证住址为广东省东莞市，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李道德，男，汉族，1963年10月19日出生，居民身份证号码为湖南省……