劳动争议 （2019）鲁1502民初1662号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形这一的，应当认定属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。 本案中，盖氏邦晔物流将其宾馆业务外包给他人，李秀丽工作的场所和岗位未来发生变化，劳动合同主体由盖氏邦晔物流变更为新的用人单位，符合“劳动者非因本人原因是从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，盖氏邦晔物流作为原用人单位未向李秀丽支付经济补偿金，李
摘要
李秀丽与聊城盖氏邦晔物流有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省聊城市东昌府区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1502民初1662号原告：李秀丽，女，1981年8月23日出生，汉族，住聊城市。 委托诉讼代理人:朱波，山东众成清泰（聊城）律师事务所律师。 被告：聊城盖氏邦晔物流有限公司，住所地聊城经济开发区北环路南昌润路东盖氏物流园内。 法定代表人：王德霞，经理。 委托诉讼代理人：隋君杰，该公司人事部经理。 委托诉讼代理人：范建刚，山东舜翔（聊城）……