劳务合同纠纷 （2014）河中法民一终字第271号

本案争议的问题是：被上诉人解除与上诉人的劳务关系是否应支付上诉人张瑞华相关经济补偿。根据国家关于退休年龄的规定，女工人退休年龄为50周岁。2011年2月24日双方再次订立《劳动合同》时，上诉人张瑞华已年满50周岁。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按照劳务关系处理”的意见，故本案不属于劳动争议纠纷案件，而属于劳务合同纠纷案件，双方之间的争议应按民事法律关系处理，不适用《劳动法》。用人单位应当足额支付提供劳务者的劳务报酬，不得拖欠。本案被上诉人解除与上诉人的劳务关系时，已足额支付了上诉人的劳务报酬，并不存在拖欠上诉人劳务报酬的情形。上诉人依据《劳动法》《劳动合同法》等社会保障法所提出的支付一个月代通知金、按照双倍标准

本案争议的问题是：被上诉人解除与上诉人的劳务关系是否应支付上诉人张瑞华相关经济补偿。根据国家关于退休年龄的规定，女工人退休年龄为50周岁。2011年2月24日双方再次订立《劳动合同》时，上诉人张瑞华已年满50周岁。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）河中法民一终字第271号上诉人（原审原告）张瑞华，女。委托代理人钟飞燕，广东凤鹤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）连平县长荣塑胶有限公司。法定代表人源孔章，总经理。委托代理人刘勇康，男。上诉人张瑞华因劳务合同纠纷一案，不服广东省连平县人民法院（2013）河连法忠民初字第76号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理……