劳动争议 （2016）京02民终7436号

鉴于双方均认可2009年3月9日至2015年6月15日存在劳动关系，以及双方劳动关系已解除，法院依法予以确认。关于双方劳动关系解除的原因，建顺隆公司虽提交有高超签字的离职申请表，但高超否认曾在该表上书写“本人因个人原因申请离职”，建顺隆公司亦自认该原因系其他工作人员所写，故对建顺隆司主张高超系因个人原因离职的意见，法院难以采纳。双方均不能证明劳动关系解除的原因，但鉴于双方均认可2015年6月15日后，劳动关系即已解除，且均无继续保持劳动关系的意愿，故法院认定双方系协商一致解除劳动关系，建顺隆公司应支付解除劳动关系经济补偿金。关于工资标准，高超主张其月工资系6000元，但其未提交证据予以佐证，且根据建顺隆公司提交的有高超签字的工资表显示，高超月平均工资为2319元，结合高超在建顺隆公司的工作年限，建顺隆公司应支付高超解除劳动关系经济补偿金15073.5元，高超过高的诉讼请求，法院不予支持。建顺隆公司提交2013年8月1日至2015年12月31日期间的书面劳动合同，且高超认可上述合同中的签字确系其本人所签，故法院对该劳动合同予以采信。故对高超要求建顺隆公司支付2015年1月1日至2015年

鉴于双方均认可2009年3月9日至2015年6月15日存在劳动关系，以及双方劳动关系已解除，法院依法予以确认。关于双方劳动关系解除的原因，建顺隆公司虽提交有高超签字的离职申请表，但高超否认曾在该表上书写“本人因个人原因申请离职”，建顺隆公司亦自认该原因系其他工作人员所写，故对建顺隆司主张高超系因个人原因离职的意见，法院难以采纳。双方均不能证明劳动关系解除的原因，但鉴于双方均认可2015年6月15日后，劳动关系即已解除，且均无继续保持劳动关系的意愿，故法院认定双方系协商一致解除劳动关系，建顺隆公司应支付解除劳动关系经济补偿金。关于工资标准，高超主张其月工资系6000元，但其未提交证据予以佐证，且

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终7436号上诉人（原审互为原、被告）:北京建顺隆混凝土有限公司，住所地北京市房山区房山工业园区西区顾八路甲1号-A8。法定代表人：李春梅，总经理。委托诉讼代理人:黄少权，男，1974年10月12日出生，北京建顺隆混凝土有限公司法务主管，住北京市西城区锦什坊街253号。委托诉讼代理人:黄超，女，1985年10月24日出生，北京建顺隆混凝土……