劳动争议 （2014）烟民一终字第1016号

徐振明于1999年11月23日到泰和学校工作，至退休前与该校形成劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。徐振明于2012年12月退休后与泰和学校的劳动关系自然终止，双方形成劳务关系。泰和学校未提供证据证明，徐振明已休带薪年休假，或已为徐振明发放了带薪年休假工资，因此，徐振明要求泰和学校支付2008年1月至2012年12月的带薪年休假工资，理由正当，应予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。本案中，徐振明自1994年参加工作至2008年1月1日已累计工作满10年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假为10天。因此，徐振明按每年年休假10天要求泰和学校支付2008年1月

徐振明于1999年11月23日到泰和学校工作，至退休前与该校形成劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。徐振明于2012年12月退休后与泰和学校的劳动关系自然终止，双方形成劳务关系。泰和学校未提供证据证明，徐振明已休带薪年休假，或已为徐振明发放了带薪年休假工资，因此，徐振明要求泰和学校支付2008年1月至2012年12月的带薪年

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第1016号上诉人（原审被告）：莱州市泰和驾驶员培训学校（有限公司）。地址：莱州市北苑路***号。法定代表人：张喜，该校校长。委托代理人：任洸平，男，1977年1月24日出生，汉族。委托代理人：王开政，山东嘉程律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐振明，退休工人。上诉人莱州市泰和驾驶员培训学校（有限公司）（以下简称泰和学校）因与被上……