劳动争议 （2016）吉24民终1132号

虽然臧联谊、北方公司均称臧联谊劳动关系在八家子林业局，但是臧联谊为北方公司提供劳动，与八家子林业局没有实质上的劳动关系，臧联谊自1985年开始在北方公司工作，臧联谊与北方公司之间形成了劳动关系。对于臧联谊要求北方公司支付2014年1月至2015年6月份未安排工作在家待岗期间最低生活保障费20160元的诉讼请求，2014年2月25日，北方公司已告知臧联谊调岗至包装车间，臧联谊因身体不适合包装车间岗位为由，向北方公司领导提出过，2014年4月3日北方公司通知臧联谊将其安排至制成车间微机工岗位，但臧联谊未回单位上班，一直未给北方公司提供劳动。且臧联谊的该项请求无事实和法律依据，故对臧联谊的该项诉讼请求，本院不予支持。对于臧联谊要求北方公司支付2006年1月至2013年12月放假最低工资的80%补交生活费9020元的诉讼请求，北方公司因生产受季节性影响，实行冬季生产性放假，放假期间臧联谊处于停工待岗，未提供劳动，因北方公司对臧联谊实行综合计算工时工作制，该综合计算工时工作制北方公司经两次报到和龙市劳动节进行备案后，和龙市劳动局未明确是否予以批准，但北方公司一直实施该工作制，且臧联谊参加工作多年

虽然臧联谊、北方公司均称臧联谊劳动关系在八家子林业局，但是臧联谊为北方公司提供劳动，与八家子林业局没有实质上的劳动关系，臧联谊自1985年开始在北方公司工作，臧联谊与北方公司之间形成了劳动关系。对于臧联谊要求北方公司支付2014年1月至2015年6月份未安排工作在家待岗期间最低生活保障费20160元的诉讼请求，2014年2月25日，北方公司已告知臧联谊调岗至包装车间，臧联谊因身体不适合包装车间岗位为由，向北方公司领导提出过，2014年4月3日北方公司通知臧联谊将其安排至制成车间微机工岗位，但臧联谊未回单位上班，一直未给北方公司提供劳动。且臧联谊的该项请求无事实和法律依据，故对臧联谊的该项诉讼请

延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉24民终1132号上诉人（一审原告）：臧联谊.被上诉人（一审被告）：和龙北方水泥有限公司，住所：吉林省和龙市西城镇。法定代表人：张传军，该公司董事长。委托代理人：潘佳璇，吉林华烁律师事务所律师。上诉人臧联谊因与被上诉人和龙北方水泥有限公司（以下简称北方公司）劳动争议一案，不服和龙市人民法院（2016）吉2406民初299号民事判决，向本院……