劳动争议 （2019）辽01民终6763号

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，杜祥斌于2018年1月8日在沈阳市准实快运有限公司入职，双方签订书面劳动合同，故杜祥斌与沈阳市准实快运有限公司自2018年1月8日起建立劳动合同关系，鉴于杜祥斌、沈阳市准实快运有限公司之间已经签订书面劳动合同，故对杜祥斌请求给付双倍工资的诉讼请求，该院不予支持。关于沈阳市准实快运有限公司主张的未与杜祥斌解除劳动合同关系的抗辩，本案中，杜祥斌、沈阳市准实快运有限公司虽未签订解除劳动合同的书面协议，但事实上沈阳市准实快运有限公司于2018年7月3日下发公司于2018年7月4日整体停业通知，后杜祥斌离开公司，双方已实际于2018年7月4日解除劳动关系，故对沈阳市准实快运有限公司的该项抗辩，该院不予采信。关于杜祥斌要求沈阳市准实快运有限公司支付失业金3,547.8元的诉讼请求，根据失业保险条例相关规定，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，非本人意愿中断就业的人员，可以领取失业保险金，本案中，杜祥斌于2018年1月与沈阳市准实快运有限公司建立劳动关系，2018年7月4日，其与沈阳市准实快运有限公司解除劳动

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，杜祥斌于2018年1月8日在沈阳市准实快运有限公司入职，双方签订书面劳动合同，故杜祥斌与沈阳市准实快运有限公司自2018年1月8日起建立劳动合同关系，鉴于杜祥斌、沈阳市准实快运有限公司之间已经签订书面劳动合同，故对杜祥斌请求给付双倍工资的诉讼请求，该院不予支持。关于沈阳市准实快运有限公司主张的未与杜祥斌解除劳动合同关系的抗辩，本案中，杜祥斌、沈阳市准实快运有限公司虽未签订解除劳动合同的书面协议，但事实上沈阳市准实快运有限公司于2018年7月3日下发公司于2018年7月4日整体停业通知，后杜祥斌离开公司，双方已实际

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终6763号上诉人（原审原告）：杜祥斌，男，1983年4月26日出生，汉族，住沈阳市浑**。委托诉讼代理人：王英俊，辽宁夏森律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市准实快运有限公司，住所地沈阳市浑南新区世纪路****。法定代表人：吴凤军，该公司财务总监。委托诉讼代理人：康凯，男，该单位工作人员。上诉人杜祥斌与被上诉人沈阳市准实快运有……