劳动争议 （2016）粤03民终15241号

本案的焦点是王永平被违法解除劳动合同期间，其工资标准应如何确定。根据《广东省工资支付条例》第二十九条的规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。本案中，巴士集团公司与王永平解除劳动合同的决定已经被生效判决撤销，双方已经恢复了劳动关系，因此，巴士集团公司应以王永平被解除劳动合同前12个月的平均正常工作时间的工资为标准，向王永平支付2014年7月29日至2015年12月3日期间的工资。巴士集团公司主张，只应向王永平支付基本工资及岗位津贴等，没有法律依据，本院不予采纳。原审依据王永平剔除加班工资之后的平均应发工资4687元为基数，判决巴士集团公司向王永平支付被违法解除劳动合同期间的工资75853元，符合法律规定，本院予以确认。根据以上认定，巴士集团公司应向王永平支付律师费5000元，原审判决正确，本院予以确认。综上，上诉人巴士集团公司公共汽车分公司、巴士集团公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第

本案的焦点是王永平被违法解除劳动合同期间，其工资标准应如何确定。根据《广东省工资支付条例》第二十九条的规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。本案中，巴士集团公司与王永平解除劳动合同的决定已经被生效判决撤销，双方已经恢复了劳动关系，因此，巴士集团公司应以王永平被解除劳动合同前12个月的平均正常工作时间的工资为标准，向王永平支付2014年7月29日至2015年12月3日期间的工资。巴士集团公司主张，只应向王永平支付基本工资及岗位津贴等，没有法律依据，本院不予采纳。原审依据王永平

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终15241号上诉人（原审原告）深圳巴士集团股份有限公司公共汽车分公司，住所地广东省深圳市福田区。负责人高波，总经理。上诉人（原审原告）深圳巴士集团股份有限公司，住所地广东省深圳市福田区。法定代表人余钢，董事长。两上诉人的共同委托代理人朱晓卉，系公司员工。两上诉人的共同委托代理人易星宇，系公司员工。被上诉人（原审被告）王永平。委托代理人……