劳动争议 （2016）鲁03民终315号

苗强自2012年8月18日到隆安物流公司工作，双方存在事实上的劳动关系，事实清楚，证据充分，予以确认，后在劳动争议仲裁期间，仲裁机关认定双方的劳动关系自2014年8月18日解除，双方在本次诉讼中均没有对此提出不服裁决的诉求，对此亦予以确认。关于经济补偿金问题，因在双方存在劳动关系期间，隆安物流公司存在拖欠工资和未交保险的情况，因此，其应当依法向苗强支付解除劳动关系经济补偿金。因苗强在隆安物流工作十天后就受伤住院，后一直没有实际提供劳动，按照2013年交通运输业的同行业平均工资（每月4391.00元）标准计算为8782.00元。关于拖欠的工资问题，作为用人单位，隆安物流公司并未提供证据证实其向苗强支付了2012年8月18日至2012年8月27日的工资，因此，对于其欠付的上述时间段内的工资1379.31元，隆安物流公司应予支付。关于工伤待遇中的三个一次性问题，因苗强是在工作过程中受到伤害，后被认定为工伤，劳动功能障碍程度为伍级，且双方劳动关系已于2014年8月18日解除，因此，隆安物流公司作为先前与苗强存在劳动关系的用人单位，在其没有依法为苗强缴纳社会保险的情况下，其应当依法向苗强支付该三

苗强自2012年8月18日到隆安物流公司工作，双方存在事实上的劳动关系，事实清楚，证据充分，予以确认，后在劳动争议仲裁期间，仲裁机关认定双方的劳动关系自2014年8月18日解除，双方在本次诉讼中均没有对此提出不服裁决的诉求，对此亦予以确认。关于经济补偿金问题，因在双方存在劳动关系期间，隆安物流公司存在拖欠工资和未交保险的情况，因此，其应当依法向苗强支付解除劳动关系经济补偿金。因苗强在隆安物流工作十天后就受伤住院，后一直没有实际提供劳动，按照2013年交通运输业的同行业平均工资（每月4391.00元）标准计算为8782.00元。关于拖欠的工资问题，作为用人单位，隆安物流公司并未提供证据证实其向苗

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁03民终315号上诉人（原审被告、原告）：苗强，无业。委托代理人：刘恒毅，山东中齐律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：淄博隆安物流有限公司。法定代表人：刘元章，经理。上诉人苗强因与被上诉人淄博隆安物流有限公司（以下简称“隆安物流公司”）劳动争议一案，不服山东省淄博高新技术产业开发区人民法院（2015）新民初字第1172、1177号民事……