劳动争议 （2021）川01民终3号

聂广苓与四川东临乾元科技有限责任公司于2017年9月25日签订了《试用协议》，约定了三个月试用期，工资为次月10日发放，与实际第一次支付工资的时间2017年10月13日相互印证，试用期满后聂广苓与澜极智谷四川分公司签订了《劳动合同》，从此后的工资发放情况看，工资均为转账支付，试用期间为澜极智谷公司转账，此后澜极智谷四川分公司转账支付，故一审法院认定聂广苓的入职时间是2017年9月25日。关于经济补偿金，澜极智谷四川分公司主张系聂广苓因个人原因提出离职，但是根据查明的事实和证据，系澜极智谷四川分公司提出与聂广苓解除劳动合同关系，经双方协商一致解除劳动关系，并且约定由聂广苓先办理离职手续并交接，然后澜极智谷四川分公司向聂广苓支付经济补偿。但是在2018年11月8日聂广苓按照约定提交了《离职申请》后，澜极智谷四川分公司未支付经济补偿。一审法院认为，聂广苓与澜极智谷四川分公司系双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款的规定，澜极智谷四川分公司应当向聂广苓支付经济补偿金19069.53元（12713.02元/月×1.5个月）。 关于未休年休假工资，澜

聂广苓与四川东临乾元科技有限责任公司于2017年9月25日签订了《试用协议》，约定了三个月试用期，工资为次月10日发放，与实际第一次支付工资的时间2017年10月13日相互印证，试用期满后聂广苓与澜极智谷四川分公司签订了《劳动合同》，从此后的工资发放情况看，工资均为转账支付，试用期间为澜极智谷公司转账，此后澜极智谷四川分公司转账支付，故一审法院认定聂广苓的入职时间是2017年9月25日。关于经济补偿金，澜极智谷四川分公司主张系聂广苓因个人原因提出离职，但是根据查明的事实和证据，系澜极智谷四川分公司提出与聂广苓解除劳动合同关系，经双方协商一致解除劳动关系，并且约定由聂广苓先办理离职手续并交接，然

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终3号 上诉人（原审原告）：北京澜极智谷科技集团有限公司四川分公司，营业场所：四川省成都市武侯区武侯大道铁佛段1号1栋1单元13层1303号。 负责人：杜渐，总经理。 委托诉讼代理人：杜星成，男，系北京澜极智谷科技集团有限公司四川分公司员工。 被上诉人（原审被告）：聂广苓，男，1982年10月17日出生，汉族，住四川省成都市温江区。……