劳动争议 （2014）泰中民终字第0440号

本案系一起工伤待遇纠纷，双方当事人对于陈根林的受伤系工伤，应由欣源公司给付各项工伤待遇并无争议，双方当事人争议的焦点系陈根林关于工伤待遇的各项主张是否符合法律规定。本案在诉讼前，泰州市海陵区劳动人事仲裁已经作出了仲裁裁决，对于裁决书上确定的一次性伤残补助金41898.75元、医疗费30356.59元、住院伙食补助费720元、住院护理费2880元、医疗交通费2095元、鉴定费300元，双方当事人并无争议，予以确认。对于陈根林主张的未签订劳动合同二倍工资，双方当事人对于双方未签订劳动合同并无争议，争议的焦点系陈根林该主张是否超过法定的诉讼时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案陈根林2008年3月21日至欣源公司处工作，欣源公司应支付2008年4月22日至2009年3月21日共计11个月的二倍工资，陈根林至2012年才提出支付二倍工资的主张，已超过法律规定的诉讼时效，对该主张不予支持。关于陈根林主张的停工留薪期工资。陈根林主张自2011年2月17日受伤后12个月的停工留薪期工资，但双方一致确认欣源公司已经向

本案系一起工伤待遇纠纷，双方当事人对于陈根林的受伤系工伤，应由欣源公司给付各项工伤待遇并无争议，双方当事人争议的焦点系陈根林关于工伤待遇的各项主张是否符合法律规定。本案在诉讼前，泰州市海陵区劳动人事仲裁已经作出了仲裁裁决，对于裁决书上确定的一次性伤残补助金41898.75元、医疗费30356.59元、住院伙食补助费720元、住院护理费2880元、医疗交通费2095元、鉴定费300元，双方当事人并无争议，予以确认。对于陈根林主张的未签订劳动合同二倍工资，双方当事人对于双方未签订劳动合同并无争议，争议的焦点系陈根林该主张是否超过法定的诉讼时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泰中民终字第0440号上诉人（原审原告）陈根林。委托代理人丁爱民，江苏碧泓律师事务所律师。上诉人（原审被告）泰州市欣源装璜有限公司，住所地江苏省泰州市红旗良种场桃园路北侧、军民路西侧。法定代表人贡永康，该公司总经理。委托代理人夏俊，江苏众成信律师事务所律师。上诉人陈根林与上诉人泰州市欣源装璜有限公司（以下简称欣源公司）劳动争议纠纷一案，不服泰州……